리더십의 정의(定義)에 대해 본인의 생각을 논리적으로 서술해 보시오
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작성일 20-05-04 00:49
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Robbins(1984 : 112)는 리더십을 goal(목표) 달성을 지향하도록 집단에 대하여 影響을 미칠 수 있는 능력으로 정이하였고, Trecker(1977 : 53)는 리더십을공동goal(목표) 의 달성에 있어서 사람들이 협동하여 일하도록 影響을 주는 능력으로 정이하고 있으며, 최성재와 남기민(1995)은 公式(공식)적 조직에 초점을 맞추어 리더십이란 조직의 goal(목표) 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 公式(공식)적 지위에 있는 사람이 影響력을 행사하는 과정이라고 정이하였다.
초기의 리더십 연구는 집단 또는 조직의 goal(목표) 달성 여부를 결정짓는 리더의 중심 역할을 강조하였다.
자료제목 : 리더십의 정의에 대해 본인의 생각을 논리적으로 서술해 보시오 리더십의 정의에 대해 본인의 생각을 논리적으로 서술해 보시오에 대한 레포트 자료입니다. 리더십이란 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되는 제반 characteristic(특성)들을 묶어서 부르는 일반적인 개념(槪念)이지만 이를 활용하는 사람들의 관점에 따라, 그리고 적용하는 environment(환경) 에 따라 매우 다양하게 정이되고 있다.
Terry(1960 : 493)는 리더십을 사람들로 하여금 집단의 goal(목표) 를 기꺼이 달성하게끔 影響을 미치는 활동으로 정이하고 있으며, H. Koontz와 C. O. Donnell(1976 : 578)은 리더십이란 한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정된 공동goal(목표) 를 달성하는 데 따라 오도록 影響력을 행사하는 과정이라 하였다.
개념정의,특징특성,종류유형
순서
리더십의 정의(定義)에 대해 본인의 생각을 논리적으로 서술해 보시오
설명
이상의 개념(槪念)을 바탕으로 리더십의 core개념(槪念)을 정이하자면 리더십이란 조직의 goal(목표) 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 公式(공식)적
리더십의 정이에 대해 본인의 생각을 논리적으로 서술해 보시오의 주요 내용을 요약 및 정리(整理) 한 report data(자료)입니다.
R. M. Stogdill(1974 : 7-16)은 리더십은 정이하는 데 있어서 연구하는 학자의 수만큼이나 그 개념(槪念) 정이도 다양하다고 하면서 리더십의 정이를 열한 가지 범주로 요약하고 있는데 (1) 집단과정이 초점, (2) 퍼스낼리티(personality)와 그 effect, (3) 복종을 유도하는 기술, (4) 影響력의 행사, (5) 활동 또는 행동, (6) 설득의 형태, (7) 권력관계, (8) goal(목표) 달성의 수단, (9) 상호작용 effect, (10) 분화된 역할, (11) 구조의 주도와 유지 등이다. 따라서 이 리더십의 개념(槪念)을 한마디로 규정하는 것은 쉽지 않다. 그러나 최근의 상황theory(이론)에서는 리더십을 어떤 주어진 상황에서 개개인이나 집단의 활동이 goal(목표) 달성을 위한 노력이 되도록 影響을 미치는 과정으로 정이함으로써(Hersey & Blanchard, 1982 : 83) 리더십의 개념(槪念)에 상황을 고려하고 있다.
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어느 조직이나 집단을 막론하고 그 조직이나 집단 내의 인간의 태도, 동기유발, 직무만족이나 직무성과는 리더십, 즉 지도력의 발휘에 크게 影響을 받는다.
리더십의 정이에 대해 본인의 생각을 논리적으로 서술해 보시오
레포트 > 사회과학계열
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