노동제도와 직장생활
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작성일 22-11-05 09:27
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물론 정액임금제에서도 작업한 노동시간과 기능, 기술, 자격정도에 따라 기본노임 액수가 다르다.
레포트/경영경제
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다. 따라서 대부분의 사무원들은 정액임금 근로자이다.
북한은 1992년 2월 13일 중앙인민위원회 정령을 통하여 동년 3월 1일부로 식량공급 가격은 그대로 동결한 채 노동자, 농민, 기술자, 사무원의 임금을 43.4%, 사회보장연금을 50.7%, 쌀과 강냉이 수매 가격을 각각 26.2%와 44.8%씩 인상한 바 있다 이러한 조건하에서 일반 노동자의 임금은 월mean or average(평균) 80원에서 115원으로 인상된 셈이다.
1) 정액 임금제
「노동정량」, 즉 작업기준량을 정확히 계산할 수 없고, 노동의 결과를 수치적으로 평가하기 힘든 부문과 도급임금제를 적용하면 제품의 질이 떨어질 수 있거나 작업량이 제한되어 있는 부문의 근로자는 정액임금제의 적용을 받는다.노동제도와직장생활-11
노동제도와 직장생활
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노동제도와 직장생활에 대한 글입니다. 이와 달리 협동농장 농장원들의 기본노임은 결산분배에 의해 현물과 현금으로 지불받는다.
일반적으로는 경노동보다는 중노동일수록 더 많은 임금을 받도록 되어 있으며 이러한 원칙은 현재까지 유지되고 있다 이에 따라 대체로 사무원이 기술직보다 임금수준이 낮으며, 당·정기관에 종사하는 직종의 보수가 상대적으로 높다.
북한은 1962년부터 중앙의 국영기업소를 대상으로 독립채산제 실시하고 있다 7…(省略)
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제 1절 노동제도
1. 노동정책
2. 노동자 분류
3. 직장배치
제 2절 직장생활
1. 직업선택
2. 북한주민의 직업관
3. 직장의 일과
4. 임금
5. 휴가 및 휴일
물론 노동자와 사무원은 각각 정액임금제와 도급임금제의 보조적인 적용을 받는다.
