임금과 조직개발의 중요성
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작성일 23-01-12 19:54본문
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이같은 사실은 임금이 전체 조직에 미치는 잠재적인 effect(영향) 력에 대해 하나의 중요한 시사점을 제시해 주고 있따그리고 그것은 임금시스템의 change(변화)와 함께 실시된 조직개발 노력이 전체 조직에 effect(영향) 을 미칠 가능성이 높아진다는 것을…(투비컨티뉴드 )
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대부분의 조직에서 임금시스템은 문서화된 기록, 정책(방침) 및 절차의 형태로 제도화되는 경향이 있다. 이러한 이유 때문에 임금시스템을 변경시키기... , 임금과 조직개발의 중요성인문사회레포트 ,
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대부분의 조직에서 임금시스템은 문서화된 기록, 정책(방침) 및 절차의 형태로 제도화되는 경향이 있다아 이러한 이유 때문에 임금시스템을 변경시키기...
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임금과 조직개발의 중요성
대부분의 조직에서 임금시스템은 문서화된 기록, 정책(방침) 및 절차의 형태로 제도화되는 경향이 있따 이러한 이유 때문에 임금시스템을 변경시키기가 어렵게 되는데, 그것이 바로 많은 조직의 change(변화) 노력에 하나의 drawback(걸점)으로 대두된다 반면에 그 임금시스템이 조직개발 노력의 결과로 일단 변경되어 새로이 제도화되기만 하면 매우 긍정적일 수 있따 사실 임금시스템의 제도화 내지는 구조화가 임금시스템을 change(변화)시키는 데 있어서는 하나의 위험요소가 되기도 하지만,조직내 대부분의 임금시스템이 그 성질상 formula(공식)화되어 있기 때문에 임금을 중요한 요인으로 보는 조직개발 노력이 긍정적인 결과를 가져오기만 하면 그 효과(效果)는 안정적이고 보다 오래 지속될 것이라고 생각된다
Pay and System-Wide ChangePay Is Visible and Tangible
많은 조직은 조직의 전부서에 걸쳐 비슷한 방법으로 임금을 지급한다.