SC제일은행 인사관리 事例(사례)分析
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작성일 22-11-26 21:30본문
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4. SC제일은행 인사제도 : 임금관리
1) 급여 제도(Cash Reward)
급여 시스템은 직원에 대한 보상의 의미를 떠나 인재를 유지하고 유치시키는 가장 확실하고 가시적인 수단이다. 한편 내 자신이 금융권에 종사하고 있으며 특히 SC제일은행에서 일하고 있기 때문에 좀 더 실무에 맞는 시각으로 사례 연구를 진행할 수 있을 거라 생각하며 SC제일은행의 인사관리 사례를 분석하고자 한다. 자격조건은 정규직원으로 해당요건 충족자, 현 부서에 2년이상 근무한자로한다.
외부채용 - 4년제 대학 또는 대학원졸업자로 영어 능통자 우대하고 상시채용으로 인터뷰, 연수등을 통해 선발한다.
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레포트/경영경제
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다.SC제일은행인사제도分析
경영학을 공부하고 있는 학생으로서 금융회사들의 움직임에 대해 관심을 기울이게 되었고 금융회사는 어떤 인사관리 시스템을 가지고 직원을 동기부여 시키고 성과를 내게 하는 지에 대해 많은 고민을 가지게 되었다.SC제일은행인사제도분석 , SC제일은행 인사관리 사례분석경영경제레포트 ,
[서론]
1. 인적자원 확보활동의 의의
2. 기업introduce 및 선정 동기
[본론]
3. SC제일은행 인사제도 : 채용관리
1) 채용전략(strategy)
2) 채용활동
(1) 정규직 채용
(2) 전문직 채용
(3) 글로벌 인재 채용(IG)
4. SC제일은행 인사제도 : 임금관리
1) 급여제도(Cash Reward)
2) 성과금 제도(Incentive)
5. SC제일은행 인사제도 : 복리후생제도(Benefits)
1) 건강관리 지원
2) 복리후생비 및 행사지원비
3) 경조사 지원
4) 여가활동 지원
5) 학자금 지원
6) 주택 및 전세자금 지원
7) 휴가
8) 기타
[conclusion(결론)]
6. 事例분석 결과
7. 인사제도 발전방향
글로벌인재채용 - 내부채용-보통 한달에 1회정도 수시로 문서를 통해 직원들을 대상으로 외국지점으로 파견 나 갈수있는 기회를 마련해준다. 여기서 기준봉급은 본봉과 직급수당을 합한 금액을 말하며, 시중은행수당은 직원에 대하여 기준봉급과 직책수당 합계액의 20%를 지급하는 것이다. 한편 내 자신이 금융권에 종사하고 있으며 특히 SC제일은행에서 일하고 있기 때문에 좀 더 실무에 맞는 시각으로 事例(사례) 연구를 진행할 수 있을 거라 생각하며 SC제일은행의 인사관리 事例(사례)를 分析하고자 한다. 이에 SC제일은행은 기업의 경쟁력을 금전적 보상수준과 업무성과의 연관성을 그 원천으로 보고 있따
SC제일은행은 급여의 定義(정이)를 근로의 대가로 제공되는 제반 금전이라고 定義(정이)하고 통상적인 임금을 기준봉급(별표1)과 직책수당(별표2), 시중은행수당(별표3), 업무수당(별표4) 및 가족수당(별표4)의 합계액으로 설정하였다. 상여금은 지급기준일 현재의 기준봉급, 직책수당, 시중은행수당, 업무수당, 가족수당…(drop)
SC제일은행 인사관리 事例(사례)分析
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경영학을 공부하고 있는 학생으로서 금융회사들의 움직임에 대해 관심을 기울이게 되었고 금융회사는 어떤 인사관리 시스템을 가지고 직원을 동기부여 시키고 성과를 내게 하는 지에 대해 많은 고민을 가지게 되었다.