[A+] `이중처벌의 금지의 원칙`에 대하여
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작성일 22-11-09 14:22본문
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순서
`이중처벌의 금지의 원칙`에 대하여
이중처벌의금지의원칙
다.
이러한 징계권은 기업의 질서와 규율을 유지하기 위하여 필요불가결한 수단이나 사용자에 의해 징계규정이 작성되는 것이 현실인바, 사용자가 징계권을 남용할 경우 근로자에게 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권을 박탈할 우려마저 있어 근로자의 신분보장이라는 측면에서 볼 때 매우 심각한 문제가 아닐 수 없다.
레포트/법학행정
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I. 들어가는 말
II. 판례를 통한 구체적 검토
III. 결 론
I. 들어가는 말
사용자의 징계권이란 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 일정한 불이익을 과하는 권리를 말하는 것으로서 근로기준법에서는 그 불이익을 제재 또는 징벌이라고 정하고 있으므로 제재권 또는 징벌권이라고도 말한다.
설명
`이중처벌의 금지의 원칙`에 대하여 조사하였습니다.
따라서 사용자가 징계권을 행사하기 위해서는 그 사유의…(투비컨티뉴드 )
`이중처벌의 금지의 원칙`에 대하여 조사하였습니다.