노사관계제도고용strategy고용체제의변동 > stssemi8

노사관계제도고용strategy고용체제의변동

페이지 정보

작성일 22-10-27 18:06

본문

1997년 3월, 한국의 노사관계는 또 한번의 전환점에 직면…(skip)
레포트/경영경제

설명
노사관계제도고용전략고용체제의변동 , 노사관계제도고용전략고용체제의변동경영경제레포트 , 노사관계제도고용전략고용체제의변동

노사관계제도고용전략고용체제의변동,경영경제,레포트
노사관계제도고용strategy고용체제의변동

순서

노사관계제도고용strategy고용체제의변동

다. 우리는 이 글의 논의를 통해 한국의 대기업 부문 내부노동시장은 80년대 초반부터 87년 무렵에 이르는 시기의 ‘시장 모델’로부터 80년대 후반부터 90년대 초반에 이르는 ‘연공 모델’로, 그리고 90년대 초반 이후 ‘중심-주변’모델로의 이행이 이루어져 왔다는 가설을 제시하고, 이 과정에 어떻게 진행되어 왔는가를 경영의 고용 책략과 노동의 대응, 기업내 노동시장 제도의 성격, 그리고 외부 시장環境(환경)의 影響(영향)이라는 변수들간의 다이내믹스를 통해 조명해 보고자 한다. 이 글은 기업 수준에서 전개되어 온 미시적 노동시장 체제의 변동을 행위자들간의 책략적 교환, 외부 環境(환경), 그리고 기존 노사관계 제도의 影響(영향)을 결합한 역동적 선택의 과정으로 이해하려는 시도의 하나이다. 그리고 이와 같은 논의의 연장선 속에서 최근에 이루어진 노동법 개정이 갖는 사회적 함의를 음미해 보도록 하겠다. 두 번째는 새롭게 變化(변화)된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 變化(변화)의 방향을 가늠해 보는 것에 있다아 이 글에서는 첫 번째 문제에 접근하기 위해 ‘시장 모델’(market model), ‘연공 모델’(seniority model), 그리고 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이라는 세 가지 노동시장 모델을 설정하였다.

Download : 노사관계제도고용전략고용체제의변동(2).hwp( 59 )

노사관계 제도, 고용책략, 고용체제의 변동
박 준 식
한림대학교 사회학과
I. 문제의 제기
이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명(explanation)하는 것이다.

뒤로가기 stssemi8

본문