조직 목표(目標)의 평가기준 조직 목표(目標)의 평가기준 목차 조직 목표(目標)의 평가기준..
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작성일 22-09-24 20:32본문
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goal(목표) 가 명확하지 못하면 조직구성원에게 혼동과 갈등을 유발시킨다.
조직 목표(目標)의 평가기준 목차 조직 목표(目標)의 평가기준 I. 명확성과 구체성 II. 목표(目標)의 측정(measurement)가능성 III. 목표(目標)의 곤란성과 달성 가능성 ..
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설명
방송통신/기타
조직 goal(목표) 의 평가기준
목차
조직 goal(목표) 의 평가기준
I. 명확성과 구체성
II. goal(목표) 의 측정(測定) 가능성
III. goal(목표) 의 곤란성과 달성 가능성
출처
조직 goal(목표) 의 평가기준
goal(목표) 는 조직구성원들의 활동방향을 제시해 주고, 그들이 수행하는 의사결정이 합목적적인가를 판단하게 해 주고, 활동의 결과인 성과의 판단기준을 제공해 준다.
따라서 이러한 역할을 수행할 수 있는 goal(목표) 는 다음과 같은 조건을 구비해야 훌륭한 goal(목표) 라고 할 수 있다아
I. 명확성과 구체성
조직의 모든 goal(목표) 는 명확하고 구체적이어야 한다. goal(목표) 가 명확하지 못하면 조직구성원에게 혼동과 갈등을 유발시킨다. 예를 들면, 어느 기업의 goal(목표) 가 단순히 높은 성과를 올리는 것이라고 정하였다면, 조직의 구성원들은 높은 성과라는 의미가 어느 정도를 의미하는지 알 수가 없을 것이다.…(생략(省略))
다.
또한 어떤 학부모가 자녀에게 올해의 goal(목표) 를 공부 잘하기라는 goal(목표) 를 주었을 때, 그 학생은
조직 goal(목표) 의 평가기준
목차
조직 goal(목표) 의 평가기준
I. 명확성과 구체성
II. goal(목표) 의 측정(測定) 가능성
III. goal(목표) 의 곤란성과 달성 가능성
출처
조직 goal(목표) 의 평가기준
goal(목표) 는 조직구성원들의 활동방향을 제시해 주고, 그들이 수행하는 의사결정이 합목적적인가를 판단하게 해 주고, 활동의 결과인 성과의 판단기준을 제공해 준다.
따라서 이러한 역할을 수행할 수 있는 goal(목표) 는 다음과 같은 조건을 구비해야 훌륭한 goal(목표) 라고 할 수 있다아
I. 명확성과 구체성
조직의 모든 goal(목표) 는 명확하고 구체적이어야 한다.