[직무평가] 직무평가의 의의(개념)와 방법 및 한계
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작성일 19-06-18 01:22
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서열법은 직무와 직무를 비교하여 평가하고, 분류법은 직무와 등급기준표를 비교하여 평가한다. 직무의 수준 또는 등급은 이러한 요인들을 기초로 하여 결정하게 된다된다. 즉, 같은 종류의 직무들 사이에도 직무수행에 있어서 서로 다른 수준을 요구한다.설명
직무평가
[직무평가] 직무평가의 의의(관념)와 방법 및 한계
목차
직무평가
I. 직무평가의 의의
II. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
III. 직무평가의 한계
직무평가
1. 직무평가의 의의
직무평가(job evaluation)는 직무들을 상대적 가치에 따라 계층화시키는 작업을 말한다. 직무 가치는 직무가 조직의 목표(goal)달성에 얼마나 기적하는지를 말한다. 직무의 수준 또는 등급은 이러한 요인들을 기초로 하여 결정하게 된다된다. 그러나 이것을 측정(測定) 할 만한 직접적인 방법이 없다. 즉, 같은 종류의 직무들 사이에도 직무수행에 있어서 서로 다른 수준을 요구한다. 따라서 기여도를 가장 근사하게 측정(測定) 할 수 있는 요소를 생각하게 하는데, 여기에는 직무기술, 노력도, 책임감, 근무조건을 가장 일반적으로 고려한다. 따라서 기여도를 가장 근사하게 측정(測定) 할 수 있는 요소를 생각하게 하는데, 여기에는 직무기술, 노력도, 책임감, 근무조건을 가장 일반적으로 고려한다. 그러나 이것을 측정(測定) 할 만한 직접적인 방법이 없다. 직무평가는 직업구조의 수직적 분류구조를 형성하는 절차이며, 직무급의 실현에 긴밀한 관계가 있다
이러한 직무평가의 주요 목적은 직무에 따른 보상에 있으며, 이를 통해서 직무에 적합한 인재를 충원할 수 있고, 그들의 능력발휘를 기대할 수 있다
2. 직무평가 방법
직무평가의 방법은 매우 다양한데, 크게 종합적 직무라는 관념에 기초하는 방법과 직무를 구성하는 요인들에 기초하는 방법으로 구분할 수 있다 종합적 직무 관념에 기초한 방법으로는 서열법과 분류법이 있고, 직무의 구성요소를 기초로 하는 방법에는 점수법과 요소비교법 이 있다
점수법과 요소비교법은 직무의 구성요소마다 수치를 부여하는 방법으로 계량적 방법이라고도 한다. 직무평가는 직업구조의 수직적 분류구조를 형성하는 절차이며, 직무급의 실현에 긴밀한 관계가 있다 ...
직무평가
[직무평가] 직무평가의 의의(관념)와 방법 및 한계
목차
직무평가
I. 직무평가의 의의
II. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
III. 직무평가의 한계
직무평가
1. 직무평가의 의의
직무평가(job evaluation)는 직무들을 상대적 가치에 따라 계층화시키는 작업을 말한다. 서열법과 분류법은 직무를 총괄적으로 평가하며 수량화하는 기법을 사용하지 않기 때룬에 비계량적 방범이라고 한다. 직무 가치는 직무가 조직의 목표(goal)달성에 얼마나 기적하는지를 말한다. 점수법에서는 직무와 등급기준표를 비교하여 평가하고, 요소비교법에서는 직무와 직무를 비교하여 평가한다.
서열법은 각 직위의 직무를 종합적으로 평가하…(투비컨티뉴드 )
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