남녀고용 평등법
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작성일 20-10-16 00:07
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.모집 채용에 있어서의 불평등 고평법은 모집, 채용에 있어 남녀평등한 기회를 부여하도록 규정(제6조 1항)하고 있고 남녀고용평등업무 처리규정(제4조 제2항)에서는 근로자의 모집, 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주기 아니하는 행위를 ①여성…(투비컨티뉴드 )
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남녀고용 평등법
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다.(제6조 3) 또 교육, 배치, 승진에 있어서 종전'여성인 것을 이유로'라고 규정되어 있어던 것을 '혼인, 임신, 출산 또는 여성인 것을 이유로'로 개정되었다.
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레포트/인문사회
순서
설명
Ⅰ.남녀고용평등법이란
Ⅱ.고용상의 성差別(차별) 의 concept(개념)
Ⅲ.남녀 고용 평등의 상황
Ⅳ.고용평등정책의 drawback(걸점)
Ⅴ.고평법상의 분쟁처리제도의 drawback(걸점)과 改善(개선) measure(방안)
Ⅲ.남녀 고용 평등의 상황 고평법은 지금까지 모집. 채용(제6조), 임금(제6조의 2), 교육, 배치 승진(제7조), 정년, 퇴직, 해고(제8조)등 크게 다섯 종류의 差別(차별) 을 규정하고 있었다. 그러다가 1995년 8월 초에 법을 개정하면서 여성 근로자의 모집, 채용에 있어서 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 , 미혼조건 등을 요구하지 못하도록 하고 (제6조 제2항)임금 외의 생활보조금품 지급이나 자금융자에 있어서도 差別(차별) 을 하지 못하도록 하는 규정이 신설되었다.
