[] 동기부여
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작성일 20-12-01 02:35
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조직행동론에서의 동기화란 개인적 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 goal(목표) 로 이어나갈 것인가를 뜻합니다.동기부여
5. 자아실현의 욕구(self-actualization): 존재의 가능성을 완전히 구현하고자 하는 욕구.
동기유발은 개인의 욕구(필요;needs)를 만족시키는 조건하에 조직의 goal(목표) (organizational goal)를 위해 노력(effort)하는 자발적 의지를 이끌어 내는 것입니다. 충족되지 못한 욕구는 긴장(tension)을 야기하고 긴장 해소를 위한 노력을 하게 만듭니다. 사람은 다양한 욕구를 갖고 있습니다. 매슬로의 理論과 더불어 몇 가지 초기 동기유발 理論은, 이후 보다 실증적으로 유효한 다른 理論에 의해 대체됩니다만 혁신적으로 동기화를 탐색했다는 측면에서 여전히 다양한 분야에서 인용되고 있습니다.
설명
동기화(motivation), 동기유발, 동기부여
초기 동기유발 理論 : 욕구 理論
3. 사회적 욕구(social): 애정, 소속감, 우정, 수용되기를 바라는 욕구.
매슬로의 인간욕구단계설(Hierarchy of human needs)
1. 생리적 욕구(physiological): 배고픔, 갈증, 성욕.
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순서
4. 존경(esteem): 자기존중, 자율성(autonomy), 성취감 같은 내적인(상위의) 존경과 사회적 지위, 타인의 인정과 관심에 대한 욕구 등의 외적인(하위의) 존경.
2. 안전의 욕구(safety): 육체적, 심리적으로 상처받지 않기를 바라는 욕구.
다.
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레포트 > 기타
동기 理論의 개척자인 매슬로는 인간의 욕구(needs)에 다섯 단계의 계층이 있다고 주장했습니다.
인간의 동기유발과 관련해서 가장 널리 알려지고 큰 影響을 미친 理論은 심리학자 에이브러함 매슬로(Abraham Maslow)의 욕구단계 理論(Hierarchy of Needs theory; 욕구계층 理論)입니다. needs -> effort -> organizational goals입니다.
