회사의 조직변경 - 상법상 회사의 조직변경
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작성일 22-09-22 19:25
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왜냐하면 회사가 영업을 하다가 보면 급속한 경영環境(환경)의 變化(변화)가 있게 마련이고, 이에 따라 증자, 상장요건의 충족, 사채발행을 통한 자금조달, 기업공개의 회피를 위한 폐쇄회사화 등 각종의 요인에 의하여 다른 종류의 회사로 조직바꿈을 할 필요가 잇기 때문일것이다
우리 상법도 다른 입법례와 마찬가지로 간편한 절차에 의한 회사의 조직변경을 허용하고 있다(상 제242조, 제269조, 제604조, 제607조). 다만 , 인적회사 상호간 및 물적회사 상호간에만 이를 제한적으로 인정하고 있따 또한 그 주체를 상법상의 회사에 한정하고 있어서 개인상인이 인적회사로 전환한다거나 그 반대의 경우는 조직변경에 해당하지 않는다. 따라서 그 본질적 속성은 회사의 법인격의 동일성 유지에 있고, 기타 사원과 회사재산의 동일성 유지는 그 결과로 이해해야 한다. 즉, 회사라고 하는 단체로서의 동일성은 그대로 유지하면서 외부의 법적 형식만 바꾸는 것이 조직변경이다.
(2) 조직변경의 법적 성격
상법상 조직변경은 회사가 그 법인격의 동일성을 유지하면서 상법상의 다른 종류의 회사로 바뀌는 제도 내지 절차이다.
레포트/법학행정
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회사의 조직변경
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다. 본래 회사를 설립하는 발기인에게는 사업목적에 가장 적합한 회사형태를 선택할 자유가 보장되고 있는데, 이러한 선택의 자유는 회사의 설립후라고 해서 달라져서는 아니된다된다.
(3) 조직변경의 실행
1) 합명회사의 합자회사로의 조직변경
① 요건
합명회사는 총사원의 동의로 일부사원을 유한책임사원으로 하거나 또는 유한책임사원을 새로 가입시켜 합자회사로 변경할 수 있다(상 제242조 제1항). 그 밖에 사원이 1인으로 되어 해산하였으나 새…(省略)
회사의 조직변경 - 상법상 회사의 조직변경
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상법상 회사의 조직변경
1. 조직변경
(1) 조직변경의 의의
상법상 조직변경이라 함은 어느 회사가 그 법인격의 동일성을 유지하면서 다른 종류의 회사로 변경되는 제도내지 그 절차를 의미한다. 합병이나 분할과 마찬가지로 기업구조조정을 위한, 그리고 복수의 행위로 구성되는 하나의 상법상의 제도 내지 절차로 이해하는 것이 타당하다.
