단체교섭의 당사자와 담당자1 - 단체교섭의 당사자와 담당자
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작성일 23-01-19 21:28본문
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단결이 근로자 집단의 근로조건의 향상을 추구하는 주체라고 한다면 단체교섭은 그 주체의 구체적인 목적 활동이며 그 목적활동은 ‘단체협약’의 체결이라는 것으로 결실을 보게 된다 그러나 단결체가 단체교섭에 의하여 소기의 목적을 평화적으로 달성할 수 없을 때에는 실력에 호소하여 그의 주장을 관철하게 된다…(省略)
2. 단체교섭 담당자와 당사자
(1) 노동조합
(2) 연합단체
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다.
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단체교섭의 당사자와 담당자1
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설명
단체교섭의 당사자와 담당자
Ⅰ. 서설
1. 단체교섭의 의의노동3권 보장의 의의는 대사용자와의 관계에서 근로자에게 실질적인 교섭력의 대등성을 확보하게 하여 노사 자치주의의 산물인 ‘단체협약’의 체결에 있다고 할 수 있다아
따라서 노동3권 중에서도 특히 단체교섭권이 중심이 된다 근로자의 생존확보가 구체적으로는 근로계약을 통하여 실현되고 있는 자본주의 질서하에서 단결이나 단체행동은 결국 단체교섭을 통한 노사대등관계의 실현수단으로서의 의미를 갖는 것이라고 할 수 있는 것이다.
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