직능급 및 직능자격제도의 문제가되는점 과 대책
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작성일 22-09-30 03:22본문
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직능급 및 직능자격제도의 문제점과 대책에 대해서 정리하였습니다.
1970년대 중반부터 Japan에서 널리 확산되기 처음 한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있다아
이의 주요 요인은 첫째, 기본급체계의 문제이다. 기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급의 구성비율이 과소하게 되는 경우가 적지 않다는 것이다.
순서
1. 들어가며
2. 인사고과의 중심화 경향
3. 상한급을 초과한 추가승급 운용의 문제
4. 직능자격제도의 problem(문제점)
5. 잠재능력과 발휘능력의 혼동
6. `급여 > 직무가치` 현상의 요인
7. 표준년수의 problem(문제점)
8. 직능요건의 problem(문제점)
9. 직능급 제도의 改善(개선) 방향
1. 들어가며
어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다. 이러한 현상이 계속되면 직능급체계는 연공급체계로 환원되게 마련인 것은 자명…(省略)
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직능급 및 직능자격제도의 문제가되는점 과 대책
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