[경제경영] kn1135032 인사관리 / 1. 인사 관리론의 학문적성격에 대하여 약술하라.
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작성일 23-01-26 09:42본문
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따라서 심리학, 사회학 등과 같은 다름 사회과학의 연구결과를 필요로 한다. 이 두 개의 목표는 상호경쟁관계가 성립될 수도 있다아 따라서 이로 인하여 생기는 갈등을 관리하는 것이 인사관리의 초점이 된다된다.● 설명기능과 그...
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1. 인사관리론의 학문적성격에 대하여 약술하라. 학문으로서 인사관리론의 ...
1. 인사관리론의 학문적성격에 대하여 약술하라. 학문으로서 인사관리론의 ...
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경제경영 kn1135032 인사관리 / 1. 인사 관리론의 학문적성격에 대하여 약술하라.
다. 2. 인사관리의 학문적 theory 으로 그 기능과 한계를 약술하시오인사관리의 theory 은 크게 기술기능, 설명기능, 추측기능, 형성기능을 가지고 있다아● 기술기능과 그 한계 · 定義(정이) 복잡한 현상을 추상화하여 중요사항을 경영학적 언어로 요약 · 특징 인사관리의 대부분의 theory 은 확실한 법칙성 또는 일반원칙을 가진 theory 적 성격보다는 일반원칙이나 확실성이 떨어지는 기술 모델적 성격을 가지고 있다아 · 한계 theory 에 의하여 정립된 일반원칙은 귀납 또는 연역으로 도축된 가설적 성격을 가지고 있기 때문에 모든 실무에 theory 이 정확하게 적용되는 것이 아님으로 실무의 원리를 가설로 세워 놓고 경험을 통해서 검증하는 것이 바람직하다. 급부행동과 작업상황을 경정하는 요인은 조직의 목표가 되는 경제적 효율성과 사회적 효율성에 effect(영향) 을 주는 것으로서 인사관리의 核心(핵심)요소가 된다된다. 인사관리가 독립된 학문이냐, 아니면 경영학의 일부를 형성하는 보조학문으로 인정할 것인지는 학자에 따라 그 경해가 상이하다. 다름 사회과학분야와는 달리 조직에서 인간의 관리를 목적으로 하기 때문에 그 학문의 연구가 ‘지식을 위한 지식의 체계’를 연구하는 것보다도 ‘실천을 위한 지식의 체계’를 연구하는 것에 주력하여야 한다.
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[경제경영] kn1135032 인사관리 / 1. 인사 관리론의 학문적성격에 대하여 약술하라.
레포트 > 사회과학계열
1. 인사관리론의 학문적성격에 대하여 약술하라. 학문으로서 인사관리론의 인식대상은 조직내 구성원들의 급부행동과 작업상황의 결정요인이 무엇이며, 이들 상호간의 관계를 分析(분석), 설명하고 이들의 두 국면을 긍정적으로 형성하는 수단과 방법을 연구하는 것이다. 또한 인사관리론은 응용과학이며 실천과학의 성격을 강하게 갖는다. 학문으로서의 인사관리는 행동과학적인 경영학의 부문원리이다.