인적자원계획의 drawback(걸점)과 대책
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작성일 22-11-10 16:00본문
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오히려 숙련도, 지
식, 그리고 능력을 갖춘 필요한 종업원을 정확하게 확보할 필요가 있다 이를 적정
규모화(rightsizing)라고 하는데, 이는 다운사이징 이전에 고려해 볼 가치가 있다
따라서 종업원이 수행하는 직업의 다운사이징과 적정규모화(rightsizing)가 전
략적인적자원계획의 問題點으로 대두되고 있...
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설명
레포트/자연과학
다.
인적자원계획의 問題點과 대책
목차
인적자원계획의 問題點과 대책
Ⅰ. 다운사이징
Ⅱ. 인력감축
1. 요점해고
2. 무급휴가
3. 대여
4. 작업공유
5. 조기퇴직
6. 자연감축
인적자원계획의 問題點과 대책
인적자원 계획 과정에서 공급이 수요를 초과하는 상황이 나타날 수 있다 이 경
우에 조직은 해고(decruitment)나 다운사이징(downsizing)을 고려하게 된다 조
직의 군살이나 거품을 빼기 위한 다운사이징은 효율적인 조직을 만드는 데에는
필요하지만 조직의 효율성만을 위한 감축은 적절하지 못하다.