[] 맞벌이 가족
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작성일 19-06-04 00:00
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한국 가족복지의 이해 / 최경석 외 5명 / 인간과 복지(2003)
Ⅱ. 맞벌이가족에 대한 이해
p438
p247~p256
맞벌이 가족,기혼여성의 취업 유형,생계유지형 맞벌이가족,변형 이차적 직업,결혼의 특성,맞벌이가족의 문제점,자녀양육의 문제,가사관리의 문제,가족복지 대책,
다.
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Ⅰ. 서론
1. 맞벌이가족의 관념
발달심리학 / 송명자 / 학지사(1995)
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맞벌이 가족 [참고자료] 현대가족학 / 박경란, 이영숙, 전귀연 공저 / 학지사(2001)
p309~p323
Ⅲ. conclusion
가족문제론 / 이영숙, 박경란, 전귀연 공저 / 학지사(1999)
p102~p125
맞벌이 가족 [참고자료] 현대가족학 / 박경란, 이영숙, 전귀연 공저 / 학지사(2001) p247~p256 한국 가족복지의 이해 / 최경석 외 5명 / 인간과 복지(2003) p309~p323 발달심리학 / 송명자 / 학지사(1995) p438 가족문제론 / 이영숙, 박경란, 전귀연 공저 / 학지사(1999) p102~p125
설명
5. 맞벌이가족을 위한 가족복지 대책
어머니의 취업은 전통적이며 도식적인 성역할 고정관념을 깰 수 있게 하므로 여아의 심리적 발달에 긍정적 influence(영향)을 미친다. 이러한 부정적 influence(영향)은 남아의 경우에 보다 현저히 나타난다. 특히 중상류 계층의 자녀들은 취업모에 대해 선택의 자유를 누리고, 만족스러운 생활을 하며, 유능한 여성으로 인식한다.[] 맞벌이 가족
3. 맞벌이가족의 가족관계
4. 맞벌이가족의 drawback(걸점)
2. 맞벌이가족의 분류
순서
2) 자녀관계
어머니의 취업이 자녀에게 미치는 influence(영향)은 취업에 대한 어머니의 개인적 만족도와 자녀에 대한 죄의식 유무에 따라 크게 달라진다. 반대로 자신의 일과 가정적 역할 사이에 심리적 갈등을 갖고 있으며, 이로 인해 자녀에 대해 죄의식을 갖는 취업모의 경우 모의 취업이 자녀에게 부정적인 influence(영향)을 미칠 가능성이 높아진다. 취업모가 자신의 일에 보람과 긍지를 가질수록 자녀에게 좋은 역할모델이 된다된다. 또한 사회적 및 개인적 adaptation(적응) 력도 높다. 그러나 때로 모의 취업은 학령기 자녀에게 필요한 부모의 조정과 통제를 불가능하게 함으로써 낮은 학업성취도와 보다 높은 문제행동 경향을 낳게 한다. 따라서 취업모의 자녀들은 비취업모의 자녀들에 비해 보다 성취지향적이며 독립심이 강하고, 자기주장이 뚜렷하며 자아존중감이 높다.
