응용윤리에 관한 윤리 理論(이론)과 원칙들
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작성일 21-03-13 01:20
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특히 작업 팀의 구성원 관계가 공동체적이고 개인의 작업이 다른 사람의 노력과 무관하게 독립적일 때 기여도에 비례해 임금을 받는 경우가 많다.
정의(定義)에서의 공평성은 공동체에 대한 공현도와 비례하는 공정한 몫의 분배를 통해 성취된다 정의(定義)는 자기에게 닥치는, 혹은 자기가 겪는 제도상의 불의-불공평-에 대한 끊임없는 시정요구에 다름 아니라고 할 수 있다
(1)기여도에 근거한 자본주의적 정의(定義)
자본주의론에 따르면, 혜택은 개인이 사회나 단체에 기여한 만큼 분배되어야 한다. 이것이 자본주의적 정의(定義)에 대한 기본적 說明(설명) 이다. 이것은 계급문제와 인종문제, 여성문제를 초래했다. 개인이 생산한 상품의 질이 좋으면 좋을수록 보다 큰 보상을 받아야 한다. 양반과 지배계급이 상놈과 피지배계급을 억압했고, 백인이 흑인을 수탈했으며, 가부장제 아래 남성이 여성을 差別(차별) 함으로써 수많은 사람은 인고의 세월을 감내해야했다. 또한 전통주의적 견해에서는 기여도를 생산성의 관점에서 측정(measurement)되어야 한다고 보았다. 여기서 상품이란 서비스와 투자 자본, 제조용품, 문학. 과학. 예술 작품 등을 말한다. 정의(定義)와 공평성
인류history는 불공정으로 얼룩졌던 history였고 그것을 정의(定義)롭게 바로 잡는 것은 바로 도덕적 진보를 의미했다. 분배 정의(定義)에서 기여도의 원칙이 갖는 가장 큰 문제는 각 개인의 기여도를 어떻게 측정(measurement)하느냐이다.
기여도 원칙은 미국 기업에서 임금을 책정할 때 가장 많이 사용되는 공평의 원칙이다. 이를 간단히 요약하면, 혜택은 개인이 사회와 업무, 단체에, 그리고 경제적 교환시 기여한 정도에 따라 배분되어진다. 그런데 이 theory 은 개인의 필요를 지나치게 간과하고 있다는 점에서 문제가 있다 즉 미숙련자나 신체장애자, 환자, 노약자의 경우, 보상이 생산성을 기초로 한다면, 이들의 필요를 충족시킬 수 없…(drop)
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다. 즉 사회의 경제 풀에 개인이 기여한 몫이 크면 클수록 그 풀에서 더 많이 받을 자격이 주어진다. 또한 한 프로젝트에 대한 근로자의 기여도가 크면 클수록 임금을 더 많이 받아야 한다.
