직무평가의의미와必要性및직무평가요소와방법
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작성일 21-03-31 10:34
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2) 직무평가의 필요성(必要性)
직무들의 가치를 평가하고 직무간에 서열을 매겨서 어디에 사용하려고 하는가?
여러 곳에 쓰이겠지만 주로 다음에 이용된다
(1) 임금지급기준
해…(생략(省略))
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다. 따라서
직무를 평가할 때 기업의 목표(目標)발성과 직접 연재해서 목표(目標)에 공헌한 정도를 비교한
다는 것은 거의 불가능한 일이다.
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직무평가의 의미와 필요성(必要性) 및 직무평가 요소와 방법
목차
* 직무평가
Ⅰ. 의미
Ⅱ. 직무평가의 필요성(必要性)
1. 임금지급기준
2. 인력의 확보와 배치
3. 인력의 개발
Ⅲ. 직무평가 요소
Ⅳ. 직무평가 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
5. 분류법
* 직무평가
1) 의의
직무가 어떻게 진행되도록 꾸미느냐의 문제가 직무설계라면 직무가 어떻게 설계
되어 있는지를 밝히는 것은 직무analysis이다. 그런데 그 직무가 얼마나 가치있는 것이
냐를 측정(測定) 하는 것이 직무평가(job evaluation)이다. 직무의 가치가 높다, 낮다를 평가
하는 기준은 그 직무가 기업의 목표(目標)달성에 어느 정도 공헌하느냐에 달려 있다 예를
들면, 해상운송회사의 많은 업무 중에서 선박 청소업무보다 물품운송 주문을 받아
오는 업무의 공헌도는 훨씬 높다. 따라서 다음과 같은 간접적인 방법으로 추리하여
직무가치를 평가할 수 있다
· 얼마나 높은 기술수준과 어느 정도의 자격이 필요한가?
· 땀은 얼마나 흘려야 하며 위험도는 어떤가?
· 위 사항에 대해 다른 직무와 비교할 때 어느 정도의 차이가 있는가?
물론 위의 사항을 알아내려면 그 직무를 직접 해보든지 및에서 관찰하거나 담당
자에게 물어보면 될 것이다. 그러나 수많은 업무들 서로간의 공헌도를 비교하
기는 쉽지 않다. 즉, 자동차 제조회사의 핸들끼우는 직무와 타이어끼우는 직무 중 어
느 것이 목표(目標)달성에 공헌하기 더 큰 것이냐를 구분하기가 쉬운 것이 아니다. 그런데 회사에는 대개의 대표적 직무에 관련되어 미리 직
무analysis을 해 놓은 것이 있는데 직무기술서와 직무명세서만 보아도 위의 내용을 어
느 정도 상세히 알 수 있다
즉, 직무 자체의 성질과 내용 그리고 그 직무수행에 필요한 작업 담당자의 자격 및
작업조건 등을 조사하는 것이 직무analysis이라면 직무analysis 결과를 이용하여 직무와 직
무간의 상대적 가치를 판단하여 상하서열을 매기는 것이 직무평가이다.
