인간중심경영,인적자원관리,기업성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
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작성일 22-10-17 03:02
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레포트/경영경제
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효율적 인적자원관리를 위한
인간중심 경영
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목 차
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물적자원에 기반한 경쟁에서 인적자원의 경쟁시대
1. 인간경영중심의 피료썽
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2. 인간경영중심의 理論(이론)적 의미
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3. 인간경영중심의 특징
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기업의 성공원천
4. 인간경영중심의 效果(효과)성
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근로자에게 미치는 영향
조직성과에 미치는 영향
5. 인간경영중심 성과의 흐름
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기업introduction
What is HP way
HP way 의 특징
기업introduction
M.W의 기업文化(문화)와 직원교육
성공요인
기 업 성 공 사 례
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기 업 소 개
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‘직원을 존중하고 개인을 신뢰한다’
- 순회관리 (MBWA)
- 문호개방정책 [Open Door(Lab) Policy]
- 커피토크 (Coffee Talk)
HP way의 특징
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- HP 직원이 이루어낼 수 있는 회사의 성공을 직원 역시 공유
- 직원의 다양성을 중시
- 안전하고 흥미로운 작업환경 제공
HP way의 특징
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기 업 소 개
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10人 직원대표제 : 문제가 발생 했을 때 해당 매장 및 지역 총괄 관리자 선에서 해결되지 않으면 직원대표에게 의뢰해 관리자가 아닌 직원의 시각에서 문제를 해결하는 제도
CEO e-mail 제도 : CEO가 직접 조직구성원들과 대화하고 싶다는 강력한 의지를 지속적으로 전달하며, 건의사항에 대하여는 즉시 피드백함으로써 경영철학을 몸소 실천하고 직원들과의 신뢰를 구축
기 업 문 화
아이디어와 피드백을 장려하는 文化(문화)
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Suits High’는 의상 컨설턴트를 대상으로 지역별 전 매장에서
1년에 7~8회 2일 동안 실시하며 , ‘S…(투비컨티뉴드 )
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