인사관리상 유지관리 개요
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작성일 22-09-17 13:01
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예컨대 품질과 혁신을 경쟁의 수단으로 삼는 전략(戰略) 을 선택하는 경우 높은 수준의 근로생활의 질을 보장해야 할 것이다.
2. 유지관리의 중요성
① 근로생활의 질 향상
② 인적자산의 보전 : 안전보건, 효율적인 협동시스템
③ 인적자산의 활성화 : 동기부여 및 이해와 기대의 조정 -> 조직의 통합, 가치창출
3. 유지관리의 Task
(1) 유지관리의 유형
유지관리의 유형은 아래 그림과 같이 근로생활의 질과 인적자산의 전략(戰略) 적 중요성에 따라서 4가지로 나누어볼 수 있다아
(2) 소모형에서 몰입형으로
경쟁우위의 수단으로서 인적자산의 중요성이 높아지고 있는 현재의 상황으로 볼 때 유지관리는 소모형으로부터 몰입형으로 옮아가는 것이 종업원과 기업 모두에 있어서 중요한 Task 라고 볼 수 있다아
Ⅱ. 유지관리의 environment(환경) 과 방침
1. 유지관리의 environment(환경)
(1) 노동력 구성과 가치관의 alteration(변화)
노동력 구성의 alteration(변화) 나 가치관의 alteration(변화) 는 유지관리의 중요한 environment(환경) 요인이다. 고령화에 따라서 보건관리의 중요성이 높아지고, 고학력화에 따라서 참여욕구가 증가하고 있고, 여성 참여 증대에 따라서 일과 가定義(정이) 양립의 당위성이 증대되고 있다아
(2) 안전보건 및 노사관계 등에 대한 제도적 environment(환경)
제도적 environment(환경) 역시 유지관리의 중요한 environment(환경) 요인이다. 유지관리는 근로조건 관리(안전성), 인간관계관리(만족성), 노사관계관리(민주성)로 구분된다된다.
2. 유지관리의 중요성
① 근로생활의 질 향상
② 인적자산의 보전 : 안전보건, 효율적인 협동시스템
③ 인적자산의 활성화 : 동기부여 및 이해와 기대의 조정 -` 조직의 통합, 가치창출
3. 유지관리의 Task
(1) 유지관리의 유형
유지관리의 유형은 아래 그림과 같이 근로생활의 질과 인적자산의 전략(戰略) 적 중요성에 따라서 4가지로 나누어볼 수 있다아
(2) 소모형에서 몰입형으로
경쟁우위의 수단으로서 인적자산의 중요성이 높아지고 있는 현재의 상황으로 볼 때 유지관리는 소모형으로부터 몰입형으로 옮아가는 것이 종업원과 기업 모두에 있어서 중요한 Task 라고 볼 수 있다아
Ⅱ. 유지관리의 environment(환경) 과 방침
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인사관리상 유지관리 개요
Ⅰ. 유지관리의 concept(개념)
1. 유지관리의 concept(개념)
유지관리는 종업원의 노동능력과 근로의욕을 보전·활성화하기 위한 계획적이고 체계적인 활동을 말한다. 산업안전 및 노사관계 등에 관한 alteration(변화) 된 제도적 environment(환경) 에 슬기롭게 대처함으로써 노동능력과 근로의욕을 제고시킬 수 있도록 해야 할 것이다. 여성의 경제활동 참여 증대, 고령화, 고학력화로 표시되는 노동력 구성의 다양화는 기대와 욕구의 다양화를 의미한다. 유지관리는 근로조건 관리(안전성), 인간관계관리(만족성), 노사관계관리(민주성)로 구분된다된다. 조직규모의 증대에 따라서 …(drop)
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Ⅰ. 유지관리의 concept(개념)
1. 유지관리의 concept(개념)
유지관리는 종업원의 노동능력과 근로의욕을 보전·활성화하기 위한 계획적이고 체계적인 활동을 말한다.
(3) 조직의 전략(戰略) 및 조직규모의 증대
인적자원의 전략(戰略) 적 중요성은 유지관리의 중요한 내부 environment(환경) 요인이다.
