몬드라곤 그룹의 형성과 발전
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몬드라곤 그룹의 형성과 발전
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1980 성장세 정체 (석유波動(파동)으로 인한 경기침체)
새롭고 다양한 정책으로 극복노력
‘무해고’정책 : 강제해고철폐→ 재배치통한 고용안정보장
노동과잉기업 → 그룹 내 타기업의 노동부족 잉여노동력 제공
인적자원 유연성확보 : 원하는 시간에만 근무 (→ 잉여노동력에 대한 활용대안)
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독특한 경영기법 : “지속적인 자본금 확충”
매달 급여와 주주의 자격으로 이익금 분배
현금배당X, 기업 출자금으로 유보
근로자 퇴직 시 지급
⇒ 기업 & 근로자 모두 긍정적
기업: 자본금 확충, 안정된 경영environment
근로자: 퇴직 후 안정된 노후생활 보장
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1990년대 몬드라곤 경영체제 재정비
제조업/금융업/유통업 위주 산업 재편
통일된 책략과 목표(目標) 설정
고객만족, 국제화, 사회참여, 우익원칙 등
유럽,남미,아시아 시장 직접투자 처음
기술습득, 학습 위한 대학설
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레포트/경영경제
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몬드라곤 그룹의 형성과 발전
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