전통적 리더십 theory(이론) - 리더십 특성(特性)theory(이론)
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작성일 22-12-20 19:37본문
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본 자료는 전통적 리더십 이론에 해당되는 리더십 특성이론에 대한 주요 내용과 최근의 리더십 연구에서 중요하게 다루고 있는 감성지능과 리더십에 관한 내용을 정리한 자료임전통적리더십이론[리더십특성이론] , 전통적 리더십 이론 - 리더십 특성이론인문사회레포트 ,
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리더십 특성(特性)theory(이론)에 의하면 `훌륭한 리더`는 머리가 좋고, 쾌활하며, 외향적이고, 말도 잘 하고, 사려 깊고, 듬직하고, 근면할 것이라는 선입견을 갖고 있다.그러나 리더의 특성과 자질이 작업성과나 만족도를 혼자 결정지을 수 없다는 사실은 이미 상황이론들이 나오면서 차츰 해명되어왔다.
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본 자료는 전통적 리더십 theory(이론)에 해당되는 리더십 특성(特性)theory(이론)에 대한 주요 내용과 최근의 리더십 연구에서 중요하게 다루고 있는 감성지능과 리더십에 관한 내용을 요약한 자료임
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전통적 리더십 theory(이론) - 리더십 특성(特性)theory(이론)
전통적 리더십 理論 - 리더십 property(특성)理論
01. property(특성)연구 - 리더십 property(특성)理論의 개요
1.1. 초기의 property(특성)연구
1.2. 최근의 property(특성)연구
02. 감성지능과 리더십
2.1. 감성지능의 관념
2.2. 감성지능과 리더십 결과 성
- 리더십 연구의 초창기부터 오랜 기간 많은 학자들이 관심을 가짐 ⇒ 리더의 property(특성)에 대한 연구 요소가 리더십연구에서 여전히 큰 비중을 차지하는 주요 변수임을 입증
- 평범한 사람들에게 “리더가 되기 위해 갖추어야 할 property(특성)이 무…(생략(省略))
전통적리더십theory(이론)[리더십특성(特性)theory(이론)]
리더십 특성이론에 의하면 `훌륭한 리더`는 머리가 좋고, 쾌활하며, 외향적이고, 말도 잘 하고, 사려 깊고, 듬직하고, 근면할 것이라는 선입견을 갖고 있다.
그러나 리더의 특성(特性)과 자질이 작업성과나 만족도를 혼자 결정지을 수 없다는 사실은 이미 상황theory(이론)들이 나오면서 차츰 해명되어왔다.