기업문화의 계획적, 전략(strategy)적 개입활동
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작성일 22-11-28 02:21본문
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다시 말해서, 기업체는 alteration(변화) theory(이론)과 alteration(변화) 기법을 적용하여 새로운 기업文化(culture) 를 체계적으로 그리고 계획적으로 개발할 수 있고, ...
기업文化(culture) 의 계획적, 전술적 개입활동
목차
* 기업文化(culture) 의 계획적, 전술적 개입활동
Ⅰ. 계획적 alteration(변화) 모형
1. 계획적 alteration(변화) 의 일반모형
2. 기업文化(culture) 개발의 일반모형
Ⅱ. 개입과 alteration(변화) 담당자
1. 개입의 정의(定義)
2. alteration(변화) 담당자
Ⅲ. 전술적 기업文化(culture) 개발
1. 기업文化(culture) 개발시기
2. 기업文化(culture) 개발의 범위와 속도
3. 구성원의 참여
4. 전체적인 시너지 효능
Ⅳ. 기업文化(culture) 개발의 개입활동
1. 유도적 개입활동
2. 개별적 개입활동
3. 정착적 개입활동
* 기업文化(culture) 의 계획적, 전술적 개입활동
기업文化(culture) 연구의 기본목적은 기업체의 장기성과에 기여하는 기업文化(culture) 를 효율적으로 개발하는 것이다. 근래에 와서 기업environment이 더욱 다
alteration(변화) 해지고 기업체 내부의 alteration(변화) 도 심해짐에 따라서 alteration(변화) 는 이제 현대기업에서
점점 일상화된 과정이 되어 가고 있다 그리하여 조직개발의 계획적 alteration(변화) 모형
은 많은 기업체에서 alteration(변화) 를 체계적으로 그리고 계획적으로 전개하는 데 많은
도움을 주고, 기업文化(culture) 개발에 있어서도 체계적 진행에 정의(定義) 적 틀을 제공한다. 그러고 효율적인 기업文化(culture) 개발은 행동과학의 alteration(변화) theory(이론)과 조직개발의 alteration(변화) 기법을 활용함으로써 가능하다는 것이 또한 기업文化(culture) 연구의 기본전제이다.
(1) 계획적 alteration(변화) 의 일반모형
기업체에서의 alteration(변화) 와 조직개발은 기업체의 alteration(변화) 상황에 따라서 구체적인
과정이 모두 다르다. 다시 말해서, 기업체는 alteration(변화) theory(이론)과 alteration(변화) 기법을 적용하여 새로운 기업文化(culture) 를 체계적으로 그리고 계획적으로 개발할 수 있고, 그 과정에서 개입활동을 전술적으로 전개하여 기업文化(culture) 의 개발기간을 단축시키고 기업 경쟁력을 강화시킬 수 있다
1. 계획적 alteration(변화) 모형
alteration(변화) 는 기업체가 피할 수 없는 과정이다.
기업문화의 계획적, 전략(strategy)적 개입활동
기업文化(culture) 의 계획적, 전술적 개입활동
목차
기업文化(culture) 의 계획적, 전술적 개입활동
Ⅰ. 계획적 alteration(변화) 모형
1. 계획적 alteration(변화) 의 일반모형
2. 기업文化(culture) 개발의 일반모형
Ⅱ. 개입과 alteration(변화) 담당자
1. 개입의 정의(定義)
2. alteration(변화) 담당자
Ⅲ. 전술적 기업文化(culture) 개발
1. 기업文化(culture) 개발시기
2. 기업文化(culture) 개발의 범위와 속도
3. 구성원의 참여
4. 전체적인 시너지 효능
Ⅳ. 기업文化(culture) 개발의 개입활동
1. 유도적 개입활동
2. 개별적 개입활동
3. 정착적 개입활동
기업文化(culture) 의 계획적, 전술적 개입활동
기업文化(culture) 연구의 기본목적은 기업체의 장기성과에 기여하는 기업文化(culture) 를 효율적으로 개발하는 것이다. 그러고 효율적인 기업文化(culture) 개발은 행동과학의 alteration(변화) theory(이론)과 조직개발의 alteration(변화) 기법을 활용함으로써 가능하다는 것이 또한 기업文化(culture) 연구의 기본전제이다. 그러나 행동과학의 alteration(변화) theory(이론)과 조직개발의 alteration(변화) 기법을 활
용하여 alteration(변화) 를 체계적으로 그리고 계획적으로 전개하는 데에는 일반적으로 다
음과 같은 네 가지의 기본적이고 순서적인 과정이 포함되어 있다
1) 문제의 진단(Problem…(생략(省略))
순서
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