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[행정] 지방인재 채용목표(goal)제(지방인재할당제)에 대한 논의

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작성일 22-10-08 02:03

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이러한 수도권과 지방간의 불균형 발전의 중요한 요인에는 여러 가지가 있지만, 그 중 하나로 인재의 수도권 집중을 꼽을 수 있다 최근 통계 자료(資料)를 살펴보면, 행정· 외무· 기술고시의 경우 합격자의 90% 정도가 서울소재 대학 출신인 것을 확인 할 수 있다 심각한 수도권 편중 현상을 가늠할 수 있는 부분이다. 하지만 선발예정인원의 전부 또는 일부를, 성적에 관계없이 지역별 인구비례로 선발하거나 지방(대학) 출신자를 일정비율 이상 선발하기 때문에, 서울 지역 인재에 대한 역差別적인 논쟁을 불러 올 수 있다 또한, 객관적으로 검증된 시험이나 성적으로 선발 되는 것이 아니므로, 선발 과정에서 불공정성이 논의 될 여지도 있다 어떤 제도나…(省略)
다. 그래서 政府는 이런 수도권 인재 집중 문제의 심각성을 해결하기 위해, 대책plan을 제시하고 있다 그 대책plan으로 政府는 수도권과 지방간 인력 격차를 해소하고, 유능한 지방인재를 육성하기 위해 `인재지방할당제'를 도입한다고 한다. 그러나 현재까지는 9급 정보통신직에 한해 시행되고 있으며, 점차 그 적용영역을 확대해 나가려고 추진 중이다.

Ⅰ. 서론, , , Ⅱ. 지방 인재 채용 목표제 , Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표제 소개, 1) 개념, 2) 현황, 3) 필요성, , Ⅱ-2. 지방인재 채용 목표제의 장점과 단점, 1) 장점, 2) 단점, , Ⅱ-3. 외국의 사례, 1) 미국의 사례, , , Ⅱ-4. 지방인재채용목표제에 대한 의견, , Ⅲ. 결론, , FileSize : 28K , [행정] 지방인재 채용목표제(지방인재할당제)에 대한 논의인문사회레포트 , 지방인재할당제 인사행정 지방인재채용목표제 공무원인사
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[행정] 지방인재 채용목표(goal)제(지방인재할당제)에 대한 논의

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Ⅰ. 서론, , , Ⅱ. 지방 인재 채용 목표(goal)제 , Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표(goal)제 introduction, 1) 개념(槪念), 2) 현황, 3) 必要性, , Ⅱ-2. 지방인재 채용 목표(goal)제의 長點과 단점, 1) 長點, 2) 단점, , Ⅱ-3. 외국의 example(사례) , 1) 미국의 example(사례) , , , Ⅱ-4. 지방인재채용목표(goal)제에 대한 opinion(의견), , Ⅲ. 結論, , 파일크기 : 28K

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레포트/인문사회
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 지방 인재 채용 goal(목표) 제
Ⅱ-1. 지방 인재 채용 goal(목표) 제 intro
1) 槪念
2) present condition
3) 필요성(必要性)

Ⅱ-2. 지방인재 채용 goal(목표) 제의 advantage(장점) 과 단점
1) advantage(장점)
2) 단점

Ⅱ-3. 외국의 事例
1) 미국의 事例

Ⅱ-4. 지방인재채용goal(목표) 제에 대한 意見

Ⅲ. conclusion

수도권과 지방간의 격차는 예전부터 제기되어 왔던 문제이다. 그러나 이제는 경제적 격차를 넘어 사회· 文化(문화)· 복지 등 여러 분야에서 그 차이가 현격하게 심화되고 있다 이는 국가발전을 저해하는 심각한 장애 요소이다. 이 제도는 지방인재의 공직 진출을 확대하여 공직구성의 지역대표성을 강화하고 국가 및 지history회의 균형발전에 기여할 수 있는 기회를 확대 한다는 취지에서 출발한다. 인재지방할당제의 내용은 국가직 9급 공무원 채용시 일반 행정직, 교정직, 세무직 등 전 분야에 걸쳐 지방별로 채용인원을 할당한다는 것이다. 이는 경제적으로도 비효율적일뿐만 아니라, 국가 통합을 방해하는 분열과 갈등의 중요한 요인으로도 작용하고 있다 특히나 지역 갈등 문제는 우리나라의 심각한 고질적인 문제이며, 수도권과 지방간의 갈등이 곧 영호남 지역 갈등 이상으로 심각해질 가능성이 크다.

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