the twenty-first century 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 property(특성)을 기술
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작성일 20-09-24 05:41
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리더는 부하의 경력개발을 지도하여 인재를 육성해야 한다. 21세기리더십 , 21세기 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 특성을 기술인문사회레포트 ,
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the twenty-first century 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 property(특성)을 기술과 그이유에 대해 기술한 입니다.
레포트/인문사회
1. 기존의 리더십 패러다임
2. 21 세기(世紀) 리더십 패러다임
▶ 방향 제시적 리더십
▶ 비전 제시적 리더십
▶ 전략(戰略) 적 리더십
▶ 변혁 주도적 리더십
▶ 활력고취적 리더십
▶ 슈퍼 리더십
▶ 경력개발 리더십
▶ 여성의 리더십
▶ 감성의 리더십
▶ 경력개발 리더십
21 세기(世紀) 에는 인재를 개발하는 일이야 말로 리더가 수행해야 될 가장 중요한 역할 중의 하나이다. 리더는 부하의 능력개발과 경력개발을 위해 지도자로서 역할을 다해야 한다.
▶ 여성의 리더십
21 세기(世紀) , 여성의 권리ㆍ의식이 날로 높아져 가고 있으며, 이에 부합하여 경제적 능력에 바탕을 둔 여성 독신자나 미혼자의 수도 많아지고 있다아 이혼율의 비약적인 증가와 출산율의 저하는 남성위주의 기성 사회질서나 가정질서에 더 이상 구속되지 않겠다는 여성들의 자의식과 권리에 대한 의식이 높아지고 있다아
그래서 21 세기(世紀) 에는 여성들의 리더…(투비컨티뉴드 )
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21세기 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 특성을 기술과 그이유에 대해 기술한 자료입니다. 경력개발에서 리더의 역할은 부하 자신이 계획하는 경력 경로에 대해 그 타당성과 현실성을 검토하고 지도하여 올바른 길로 갈 수 있도록 지도하는 것이다.
