[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
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작성일 20-11-16 21:21
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표면적으로는 이러한 속성을 확보하기 쉬운 것 같지만 실제로는 어렵다. 표준화된 시험 방법으로는 필기시험(written test), 실기시험(Performance test), 면접시험…(To be continued )
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[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
다. 표면적으로는 이러한 속성을 확보하기 쉬운 것 같지만 실제로는 어렵다. 표준화된 시험 방법으로는 필기시험(written test), 실기시험(Performance test), 면접시험(oral test) 등이 있따
1. 필기시험
: 관리가 용이하고 시간과 경비를 절약할 수 있고 객관도, 타당도를 높일 수 있다는 점에서 많이 이용되고 있따 subjective item(주관식) 시험은 통찰력, 추리력, 판단력 등과 같은 고도의 복잡성을 지닌 사고능력을 측정(測定) 하
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
목차
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
1. 필기시험
2. 실기시험
3. 면접시험
서지사항
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
시험과정은 객관도(objectivity), 타당도(validity) 그리고 신뢰도(reliability)가 있어야 한다.
자기소개/인사총무
설명
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
목차
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
1. 필기시험
2. 실기시험
3. 면접시험
서지사항
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
시험과정은 객관도(objectivity), 타당도(validity) 그리고 신뢰도(reliability)가 있어야 한다.
