한국인사행정의 결점과 改善(개선) 방향
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작성일 20-11-20 13:25
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Ⅲ. 한국의 정실주의
위에서 한국 인사행定義(정이) 문제가되는점 을 기초이념 및 장구적 인력개획의 불비, 행정인의 문제 , 인사행정 구조의 문제, 인사관리의 문제 4가지로 크게 나누어 알아아보고 그에 따른 improvement방법에 관련되어 알아보았다. 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다. 보고서 준비에 유용한 내용이 되셨으면 합니다. ^^
설명
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 한국 인사행定義(정이) 문제가되는점 과 improvement 방향
1. 문제가되는점
2. improvement방향
Ⅲ. 한국의 정실주의
1. 정실주의의 定義(정이)와 문제가되는점
2. 정실주의의 improvement책
Ⅳ. conclusion(결론)
4) 인사관리가 실적제에 적합하게 운영되어야 할 것이다.
1. 정실주의의 定義(정이)와 문제가되는점
정실주의 또는 엽관주의란 공무원을 임명하고 관리하는 기준으로 사람이 지니고 있는 자격이나 능력이 아닌 인사권자와의 혈…(drop)
한국인사행정의 결점과 改善(개선) 방향
레포트/법학행정
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한국 인사행정의 대표적인 병폐인 정실주의에 대해 중점적으로 알아보고 한국 인사행정의 체계와 관리의 결점과 그에 따른 改善(개선) 점을 설명(explanation)했습니다.
5) 교육은 전문교육 중심으로 그리고 정기교육 이외에 단기적 수시교육도 강화 될 필요가 있다
6) goal(목표) 관리(MBO)에 의한 근무평정이 실시될 필요가 있다
7) 정치적인 논리보다 합법성을 바탕으로 한 신분보장제의 강화가 요구된다
8) 국가공무원법에 규정하고 있는 합리적인 보직관리 원칙을 준수하도록 하여야 할 것이다.
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순서
한국 인사행정의 대표적인 병폐인 정실주의에 대해 중점적으로 알아보고 한국 인사행정의 체계와 관리의 문제점과 그에 따른 개선점을 설명했습니다. 그 중에서도 한국의 전통적 인식, 의식으로 인한 인사행定義(정이) 정실주의에 관련되어는 자세히 알아보도록 한다.
