해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례연구1 - 노동법상 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구
페이지 정보
작성일 22-12-23 14:13
본문
Download : 해고절차의위반과부당노동행위관련판례연구1.hwp
(대법원 1993. 1. 15. 선고 92누13035 판결) 비슷한 취지의 판결로 대법원 1990. 8. 10. 선고 89누…(skip)
해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례연구1
순서
레포트/법학행정
해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례연구1 - 미리보기를 참고 바랍니다.
Download : 해고절차의위반과부당노동행위관련판례연구1.hwp( 31 )
노동법상 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구
1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립
- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단하는 하나의 자료(data)가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 점이 해고무효사유가 되는지 여부는 별론으로 하고 부당노동행위의 성립에 당연히 influence(영향)을 미치는 결정적인 요소가 되는 것은 아닌것이다 .
사용자가 근로자를 해고함에 있어서 근로자의 노동조합업무를 위한 정당한 행위를 그 실질적 이유로 삼았으면서도 표면적으로는 다른 해고사유를 들어 해고한 것으로 인정되어 그것이 부당노동행위에 해당되는지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당노동행위의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교 검토하여 종합적으로 판단하여야 하는 것이어서 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위 의사를 판단하는 하나의 자료(data)가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차 위반의 점이 해고무효사유가 되는지의 여부는 별론으로 하고 부당노동행위의 성립에 당연히 influence(영향)을 미치는 결정적인 요소가 되는 것은 아니라 할 것인바(당원 1990. 12. 26. 선고 90누2116 판결; 1992. 2. 28. 선고 91누9572 판결 등 참조), 기록에 의하면, 참가인 회사가 원고를 해고함에 있어 비록 단체협약상의 협의를 거친 바 없다 하더라도 원고의 정당한 노동조합활동을 혐오하고 이로부터 원고를 배제하기 위한 방편으로 원심판시와 같은 해고사유를 표면적인 이유로 내세워 이 사건 해고에 나아간 것으로 볼만한 증거는 없으므로 원심판결에 위 단체협약 제13조 제4호의 해석을 그르쳤다거나 부당노동행위에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수도 없다.
해고절차의,위반과,부당노동행위,관련,판례연구1,-,노동법상,해고절차의,위반과,부당노동행위,관련,판례,연구,법학행정,레포트
해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례연구1 - 노동법상 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구
다. , 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례연구1 - 노동법상 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구법학행정레포트 , 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례연구1 - 노동법상 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구
설명
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
