goal(목표) 달성척도
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작성일 23-01-23 05:13본문
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․ 다른 目標(목표)와 비교하여 그 目標(목표)영역의 중요성을 나타내는 점수를 부여한다. <목표달성척도> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 대부분의 사람에게는 100이라는 숫자가 익숙하므로 100점을 각 目標(목표)의 중요한 정도에 따라 2-5개의 目標(목표)에 배분하는 것이 편리하다. 만약 4개의 동일한 目標(목표)를 가지고 있다면 가중치는 각각 25점이 된다
설명
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目標(목표)달성척도
-3 = 상당한 수준의 변화 혹은 예측되는 성공 이상 수준
目標(목표)달성척도에 대해 간략하게 요약 및 요점.
목표달성척도
1/ 2-5개의 목적을 확인하고 각각에 5점 척도를 개발한다.
目標(목표)달성 척도(goal attainment scaling : GAS)는 개인 혹은 가족에 대한 개입으로 발생하는 目標(목표)달성 정도를 판단하는 방법이다. 가장 낮은 점수인 0점은 퇴보를 나타내는 것으로 진술한다.
자료(資料)명 : 目標(목표)달성척도
자료題目 : goal(목표) 달성척도
<目標(목표)달성척도> assignment물
-0 = 발생할 수 있는 것 중에서 가장 좋지 않은 산출
다. 클라이언트가 만들 수 있는 가장 높은 점수를 결정하고 실제의 가중변화 점수를 그것으로 나눈다.
-2 = 어느 정도의 좋은 방향의 변화 혹은 예측되는 성공 이상 수준
․ 척도별로 가능한 변화의 백분율을 계산한다. 그리고 가장 좋은 산출은 합리적으로 기대할 만한 수준으로 진술하여 4점을 할당한다. 현재 상황과 가능한 가장 좋은 시나리오 사이에 두 단계의 진전이 묘사될 수 있고, 이에 2점과 3점이 할당된다 요약하면, 점수들은 장래에 제시하는 조건의 묘사가 된다(그러나 社會福祉士(사회복지사)와 클라이언트가 각 5점 수준에 대해 더 명확한 진술을 만들 수도 있다).
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 변화점수는 나중 점수(X)에서 처음 점수(V)를 빼고 여기에 가중치를 곱하여 계산한다.
goal(목표) 달성척도
작성에 도움이 되시길 바랍니다.
-4 = 가능한 범위 내에서 가장 좋은 산출
-1 = 변화가 없거나 예측되는 성공 이하 수준
goal(목표) 달성척도에 대한 보고서 자료입니다.
․ 각 目標(목표)에 대한 가중치 변화점수를 결정한다. 개인이나 가족의 개별화된 目標(목표)에 도달한 정도를 측정하는 것으로, 개입의 目標(목표)들이 특정 클라이언트에게 해당하는 경우에 적용된다 目標(목표)달성 척도는 다음과 같이 수행된다(Sheafor et al., 2005).
․ 개입이 처음 될 때 각 目標(목표)에 대한 클라이언트의 상태를 잘 기술한 칸에 체크(V)표시를 한다. GAS를 설정하기 위해 클라이언트와 社會福祉士(사회복지사)는 각 확인된 목적과 관련해 개입을 처음 하기 전에 클라이언트의 상황이나 조건에 대해 몇 단어로 기술한다.
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․ 개입이나 서비스가 종결되었을 때는 각 目標(목표)에 대한 클라이언트의 상태를 가장 잘 묘사한 칸에 X 표시를 한다. 이것이 변화를 측정하기 위한 기초선 기능을 한다.