社會福祉士(사회복지사) 소진의 요인, 影響 및 해결方案
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작성일 23-01-23 00:31본문
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1) 노동조건의 열악
2) 교육훈련 program의 확충
4) 업무수행의 중요성에 대한 높은 인식
5) 웰니스 program의 도입
6) 심리적 코칭
4) 무관심
7) 동료 수퍼바이저의 양성·배치로 자조집단을 조직 활성화
3) 고객 또는 민원인 응대 요령에 대한 매뉴얼 개설
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2) 비인격화
1) 감정고갈
6. 사회복지사 소진의 제도적 해결measure(방안)
社會福祉士(사회복지사) 소진의 요인과 影響 및 이직의 주요 影響을 살펴보고,
8) 사회복지종사자의 처우 改善(개선)
5) 클라이언트와의 감정적 소모
4. 사회복지사 소진의 영향
1) 소명의식
사회복지사 소진의 원인과 영향 및 이직의 주요 영향을 살펴보고, 사회복지사 소진을 해결하기 위한 제도적 해결방안을 상세히 분석했습니다. 3) 좌절
3) 성취감 저하
社會福祉士(사회복지사) 소진을 해결하기 위한 제도적 해결方案을 상세히 分析(분석)했습니다.
6) 업무달성 측정(measurement)의 어려움
5. 사회복지사의 이직에 미치는 영향
4) 종업원 지원제도의 도입
3) 직무 스트레스
2) 침체
1. 소진이란?
순서
社會福祉士(사회복지사) 소진의 요인, 影響 및 해결方案
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3) 클라이언트의 심리정서적인 속성
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2) 수퍼비전
2. 소진의 단계
1) 열정
설명
2) 클라이언트 욕구와 문제 해결의 어려움
1) 스트레스 감시제도의 도입
3. 사회복지사 소진의 원인
Reference List
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