장애인 노동자
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작성일 23-01-19 16:50본문
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Ⅰ. 장애인의 槪念과 고용
1.장애인의 槪念
유엔은 1975년 선포한 (장애인 권리선언)에서 “ 장애인이란 선천적이든 후천적이든 관계없이 신체적, 정신적 능력의 불완전으로 인하여 일상의 개인 또는 사회생활에서 필요한 것을 확보하는데 자기자신으로서는 완전하게 또는 부분적으로 할 수 없는 사람을 의미한다”고 하였다. 장애인 복지법 제2조에 의하면“ 장애인이라 함은 지체장애,시각장애,청각장애,언어장애,또는 정신지체 등 정신적 결함으로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자” 라고 定義(정의)하고 있따
2. 장애인과 고용
우리 나라에서 장애인 고용에 관한 연구는 사회복지 혹은 복지행정 차원에서의 연구가 주종을 이뤄왔다. 장애인 복지의 목표(goal)가 정상화와 사회적 통합으로 외연을 확대하고 있는 지금, 노동시장의 틀 내에서 장애인의 취업이나 고용에 관한 심층적인 分析(분석)이 풍부하게 제공되고 있지 못한 것은 자못 의아스럽다. 장애인의 사회통합은 궁극적으로 비장애인으로부터 격리되지 않고 섞여서 생활하는 공존상태를 지향하며 이를 위한 가장 기본적인 전제가 취업이다.장애인노동자[1] , 장애인 노동자인문사회레포트 ,
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장애인노동자[1]
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우리나라에서 장애인의 고용과 현황, 현실등에 대해 알아보고 이를 해결하기 위한 정책적 제언을 하고 있는 글입니다. 취업은 경제적 측면에서만이 아니라 …(省略)
설명
우리나라에서 장애인의 고용과 상황, 현실등에 대해 알아보고 이를 해결하기 위한 정책적 제언을 하고 있는 글입니다.