china의 개혁strategy과 성과
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작성일 23-01-03 09:07본문
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퇴·휴직직원은 재직시 국가건설과 기업발전을 위하여 지대한 공헌을 하고 그들이 연령과 신체건강상의 이유로 노동능력을 상실하여 직책에서 물러나게 되었을 때 그들 가정이 생계유지를 위하여 이에 상응하는 경제보장을 준다는 것이 기본적 의의이다.
중국(China)은 퇴직금을 국가재정에 납입토록 하였는데 국가는 경제발전 과정에서 대량적으로 이 자금을 낭비하여 국가재정은 궁핍하고 장기적으로 적자가 되어 이 기금을 돌려줄 수 없게 되었다.설명
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다. 이제는 퇴직금을 기업에 보존하고 돌려주도록 되어있으나 많은 국유기업이 적자상태이거나 수익이 좋지 않아 퇴직직원의 임금을 지급하는데는 어려움이 있고 실제적으로 …(생략(省略))
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[ 목 차 ]
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 경제개혁의 경과와 단계별 특징
1. 경제개혁의 요인과 개혁理論의 전개
2. 경제개혁의 단계별 특징
3. 경제개혁의 방향과 성과
Ⅲ. 주요 부문별 개혁 戰略 analysis
제1장 정치개혁
제2장 농촌개혁
제3장 소유제도 개혁
제4장 기업 개혁
제5장 금융개혁
제6장 조세제도 개혁
제7장 가격개혁
제8장 노동개혁
제9장 사회보장체제 개혁
제10장 대외개방정책
Ⅳ. 주요 처리해야할문제와 해결方案
Ⅴ. 시사점 및 대응方案
< 주요 서지사항 >
중국(China)에서 퇴직금의 실질적 의미는 재직시 직원의 노동에 대한 공헌을 미리 누적시켜 두었다가 직장을 그만두거나 혹은 노동능력을 상실하는 경우에 일government 분의 기금을 돌려받는 것이다.