기업의 연봉제도입 效果와 도입의 전제조건
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연봉제의 운용
Ⅲ. 연봉제 도입의 efficacy
Ⅳ. 연봉제 도입의 전제 조건 및 유의사항
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1.의의 및 도입배경
연봉제는 개개인의 능력·실적 및 공헌도의 평가하고 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력 중시형의 임금지급형태라고 정이 할 수 있다
이러한 연봉제는 최근들어 전문고급인력에 대한 국제적인 수요·공급이 늘어나고, 연공서열에 의한 승진·승급 등이 경쟁시대의 適應(적응)에 한계가 도래하면서 능력주의를 바탕으로 하는 연봉제가 도입되고 있다
특히 연봉제가 오늘날 지속적으로 도입되고 있는 것은 국제화의 진전·노동력구조의 고령화·산업구조의 고도화 등 경영여건 alteration(변화) 로 종래 연공위주의 임금체계로는 급격한 environment(환경) alteration(변화) 에 신축적으로 適應(적응)할 수 없기 때문이라 하겠다.
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2.연봉제의 특징
연봉제는 임금을 구성…(skip)
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