인사정보시스템
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작성일 22-09-21 21:27본문
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다.
인사정보시스템의 정의와 확립과정, 필요성 등에 대해 쓴 글입니다.
오늘날 인사정보관리에 있어서 인사정보시스템(personnel information system)이 차지하는 비중이 급격히 증가하고 있다아 현대를 정보화 사회라 부르는 것은 물질과 에너지의 양이 곧 부의 척도인 시대는 지났으며, 지식과 정보를 풍부하게 가진 자가 힘을 가지게 되고 사회경제개발을 지향하는 정보, 지식, 창조력의 존재가 국력을 결정하게 된다는 것이다.
인사관리의 정보화 goal(목표) 는 정보기술(IT)을 활용하여 정보를 체계화하고 업무를 간소화ㆍ근대화하여 과학적 인사관리의 기반을 구축하는 한편, 급변하는 정보수요에 대처하기 위한 인사정보시스템(PIS),을 확립하여 필요한 정보를 적시에 이용함으로써 경영관리를 고도화하고 능률화하며 나아가 인력과 예산의 절감을 기하는 데 있다아
2. 인사정보시스템의 necessity need
① 조직environment의 급격한 變化(변화)
인사관리와 관련된 불확실성이 증대되고 있으므로, 이에 대처를 위해 정보기술(IT)을 통한 양질의 정보가 요구된다
② 조직구조의 확대와 관리비(인건비) 절감
기업조직의 성장은 구조적 팽창과 업무의 복잡화를 수반하고, 또한 …(skip)
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인사정보시스템의 정이와 확립과정, 당위성 등에 대해 쓴 글입니다.인사정보시스템 , 인사정보시스템경영경제레포트 ,
1. 인사정보시스템의 의의
인사정보시스템이란 조직에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정시에 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기계시스템을 말한다.
인사관리부문에 있어서도 체계적인 정보와 그의 과학화를 통한 인력의 최적활용이 필요하다. 그러기 위해서는 무엇보다 시스템화가 선행되어야 하며 이러한 시스템화의 의의는 종래 인간의 제한된 data(자료)에 의한 주관적 판단에서 탈피하여 인사관리의 각종 data(자료)를 시스템적으로 처리, 보다 정제된 정보를 통해 效果(효과)적인 인사관리를 수행하는 데 있다아
경영의사결정 중에서 경영관리활동의 주체로서 인사관리와 관련된 의사결정문제의 해결은 종래의 독립적이고 개별적이며, 단절적인 정보 작성과 소통체계로부터 벗어나 인사정보시스템과 더불어 하나의 종합인사정보시스템을 설계함으로써 가장 합리적으로 이루어질 수 있는 것이다.