계급의 개념(槪念)화에 대해 설명(explanation)하기
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작성일 19-06-16 00:29
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그리고 지위는 고정된 것이 아니라 역동적이고 불안정한 과definition
산물로서 존재한다. 그래서 개인의 계급성은
고용자와의 억압적 ? 협력적 관계와, 함께 경쟁하거나 협력하는 다른 노동자와의 관계를
통해 구축된다된다. 이러한 관계가 특정한 소득, 기술, 노동의 자율성, 지위, 지식의
유형 등을 만들어낸다.
이 접근방법에는 (다음과 같이)더욱 심한 딜레마도 있따 개인(이 경우에는 가구 내의 소득과 지식의 공유가 무시된다)혹은 가구(이 경우에는 젠더나 연령과 종종 상관관계가 있는 외생적인 소득 및 노동과 관련된 기술상의 차이가 무시된다)를 단위로 분류해야만 하는가?
성인의 계급 정체성은 그가 자란 가구에 의해 얼마나 결정되며, 또한 현재의 상황에 의해 얼마나 결정되는가?
두 번째 접근방법은 앞의 고용에 대한 논의에서 암시하듯이 계급을 사람과 기업 간의
일련의 관계로 본다.
이 접근방법에서 소득과 기술 등의 차이는 주어진 것으로 여겨지기보다는 설명(說明)되어야 하는 것이다(Harvey 1982).
개인과 가구와 세대의 계급상 지위에 관한 (첫 번째)지위론적 접근방법이 지닌 딜레마…(생략(省略))
다.
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계급의 개념(槪念)화에 대해 설명(explanation)하기
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계급에 마주향하여 는 크게 두 가지 접근방법이 있는데, 즉 개인적 태도로서의 계급과 관계로서의 계급이 존재한다(Wood 1995).
첫 번째 접근방법은 계급적 위상 혹은 정체성을 개인이나 가구에 부여하는 데 관심을 두고 있따 이것은 소득과 기술, 사회적 지위, 고용의 안정성, 소유한 지식이나 culture적 능력(`culture적 자론 ),말투, 소비패턴 등의 많은 변수에 의해 독특하게 결정된다된다.
그런데 각 변수들은 그 값에 연속성을 갖고 있으며, 서로 다른 방식으로 결합되거나 가중치가 부여된다된다. 홀로 동떨어져 있는 개인으로서의 사람은 계급을 갖지 않으며, 다
른사람과 관계를 맺음으로써 계급을 단계적으로 획득한다. 이렇듯 계급의 유형은 수많은 방식으로 구성될 수 있으며, 어느 한 계급이 (모든 변수에 대해)뚜렷이 우월한 경우는 없다는 problem(문제점)이 발생한다.
