인적자원관리
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작성일 22-10-08 03:16
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조직environment(organizations environment)은 조직의 목표(goal)달성에 influence을 미치는 조직 내,외의 모든 조건이나 분위기, influence력 등에 따라 변화한다.
레포트/경영경제
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다.
인적자원관리의 개념과 인적자원관리에 영향을 미치는 환경 요소에 대한 자료입니다. 따라서 인적자원관리 담당자는 관련법규를 잘 이해하여 모든 인적자원이 법률과 규…(省略)
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인적자원관리
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1. 인적자원관리의 관념
2. 인적자원관리에 influence을 미치는 environment 요소
1. 외적environment
2. 내적environment
2. 인적자원관리에 influence을 미치는 environment 요소
인적자원리가 조직에서 차지하는 중요성은 점차 커지고 있따 특히, 인적자원의 efficacy적인 이용은 관리 성과에 결정적인 influence을 미치고 있따 이러한 현상은 environment의 급격한 변화의 결과이며, environment과 노동력의 변화는 노동environment에 직접적인 influence을 미친다. 따라서 인적 자원관리를 위한 environment변화와 노동생활의 질적 improvement에 관한 변화 등을 체계적으로 검토하여야 할 것이다.
政府(정부) - 재정 및 조세정책과 같은 지원 및 통제를 통하여 기업에 직접적인 influence.
시장기능을 효율적으로 통제하기위해 기업 활동에 적극적 개입.
따라서 기업은 인적자원 관리와 관련된 政府(정부)의 개입을 수용하면서 합리적 의사결정을 하여 인적자원관리 활동을 전개하여야 한다. 인적자원관리의 environment에는 외적 environment(external environment)과 내적 environment(internal environment)으로 크게 구분하고 있따
1. 외적environment
외적environment은 기업 외부에서 인적자원관리자의 직무에 광범위하게 influence을 미치는 일반environment과 기업 내의 인적자원관리자의 직무에 직접적인 influence을 미치는 과업environment으로 구분된다, 일반environment은 정치 경제적 요인, 법률적 요인, 사회 문화적 요인, 기술적 요인들로서 거시적 environment으로도 불리우고 과업environment은 노동력, 노동조합, 주주, 경쟁업자, 소비자 등을 말하며 특수environment으로도 불린다.
(2). 법률적 environment
법률과 규정은 기업활동을 제한하거나 규제하고 경영활동은 법률의 테두리 안에서 적 법하게 수행되야 한다.
1). 일반environment
(1). 정치적 environment
경제적 environment을 둘러싸고 있는 기업 environment으로 政府(정부)가 대표적이다.
