근로기준법상 징계에 대한 고찰
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작성일 22-09-28 02:15
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1. 학설
1) 사용자 고유권설
기업질서 유지 위해, …(skip)
근로기준법상 징계에 대한 고찰
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레포트/법학행정
근로기준법상징계연구
,법학행정,레포트
근로기준법상의 징계에 대한 내용에 마주향하여 고찰하였습니다.
근로기준법상의 징계에 대한 내용에 대해서 고찰하였습니다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우에 따라 근로자의 생존권 침해할 수 있어 무제한 허용되는 것은 아닐것이다.근로기준법상징계연구 , 근로기준법상 징계에 대한 고찰법학행정레포트 ,
설명
다..
2. 징계권의 제한
이러한 징계권 남용시 근로자에 불이익, 생존권 박탈 가능성이 있어, 근로기준법 23조 정당사유, 취규에 기제, 감급의 제한 등의 징계권 제한 규정이 있으며, 부당한 징계해고에 대하여는 28조에 부당해고 구제신청을 할 수 있도록 법적 보호장치를 두고 있다
Ⅱ. 징계권의 법적성질
대등한 지위에 있는 근로관계 일방당사자가 타방에게 징계조치 취할 수 있는 법적근거에 대하여 학설과 판례를 살펴보면 대략 다음과 같다.
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 징계권의 법적성질
Ⅲ. 징계의 종류
Ⅳ. 정당한 징계의 요건
Ⅴ. 징계의 구제절차
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다.
