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[讀後感,report] ‘관계의 힘’을 읽고나서

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작성일 20-09-28 02:03

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이 ‘관계의 힘’이라는 책은 인간과 인간 사이에는 보이지 않는 끈끈한 끈이 있으며 이 관계의 힘이 얼마나 큰지를 보여주는 책이다. 한 토론면접에서 8시간가량의 장시간 동안 면접이 이루어 졌다고 했다.순서

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‘인간은 인간으로 치유된다‘,’인간이 곧 자산이다’,‘인간이 추구해야할 것은 돈이 아니고 인간이다‘.
이 세 문장의 공통점은 무엇일까. 모두 인간이라는 것을 공통적으로 강조하고 있다는 것을 느낄 수 있을 것이다.
관계의 힘의 중요성을 강조하며 원더랜드의 foundation(창업)주인 조 이사는 인간 사이에 관계란 전혀 없고 인간이 맺는 유일한 관계는 경쟁관계라고 생각하는 신 팀장을 우연히 만나 이 신 팀장의 가치관을 change(변화)시키려고 끊임없는 도전과 시도를 하게 된다된다. 이것을 뒷받침하는 나의 의견으로는 요즘 한국의 분위기상 기업에서 인재를 채용할 때 스펙보다 더 중요하게 보는 것이 있다 바로 사람들과 얼마나 잘 융화되는지 즉 융화성과 같은 것들이다. 처음에는 다들 면접관들 눈에 튀어 보이기 위해 자신들의 의견을 피력하며 노력하였지만 그것은 불과 2시간도 지나지 않아 수그러들었다. 토…(skip)
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다. 모두들 지쳤기 때문일까. 하지만 모두들 면접에 탈락한 가운데 유일하게 한 사람만이 합격했다고 한다. 나는 이 조사가 결코 허황된 것이라고 생각하지 않는다. 그에 반해 대인관계에서 높은 평가를 받은 그룹과 서툴렀던 그룹의 연봉차이는 무려 33%나 되었다고 한다. 그만큼 대인관계 즉 사람이 사회활동을 함에 있어 사람사이의 관계가 무척 중요하다는 것이다.
조 이사는 한 조사의 결과를 예로 들면서 관계지향적인 인간을 지향한다고 밝혔다. 적지 않은 기업에서는 좋은 인재를 찾기 위해 토론면접을 실시한다고 한다. 바로 그 안에서 MC를 본 면접자이다. 미국 한 대학의 연구진이 공학부 졸업생들을 조사한 결과, 재학 당시에 두뇌가 뛰어나고 학점이 좋았던 그룹과 그렇지 못한 그룹의 연봉차이는 한국 돈으로 불과 20~30만원의 차이로 연구적으로는 무의미한 차이였다고 한다.

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