기업의 작업조건과 보건관리
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작성일 23-01-09 10:01본문
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특히 노동조합은 종업원의 육체적인 작업조건을 향상시키는 방향으로 계속 주
장을 하고, 또 경우에 따라서는 종업원을 위한 작업조건의 改善(개선) 안을 제시하여 기
업과 협상 내지 교섭행위를 전개하기 때문에 이는 사회적 문제로 확산되고 있따
특히 협상과 교섭행위는 노사분규의 초점이 된다
인사부서에서는 계속적인 노력을 통해 분쟁과 마찰을 배제하려고 노력하고…(skip)
레포트/의약보건
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다. 따라서 작업조건을 改善(개선) 하기 위한 계획에 인적 요소
(human factor)의 유지와 종업원의 육체적 조건(physical condition)을 포함하기
에 이르렀다.설명
기업의 작업조건과 보건관리
기업의 작업조건과 보건관리
목차
기업의 작업조건과 보건관리
Ⅰ. 작업조건관리
1. 일반적 고려사항
2. 작업조건의 改善(개선)
· 물질적 취급
· 기계 감시
· 작업장의 요소
· 재난의 통제
· 방사 및 방열
· 내적 環境(환경)조건
· 색
· 개인적 욕구
· 외적 조건
Ⅱ. 보건관리
1. 건강진단
2. 의료봉사
· 공장조사
· 의료봉사의 확장
· 의료봉사를 위한 조직
작업조건과 보건관리
1) 작업조건관리
(1) 일반적 고려사항(general consideration)
대부분의 기업에서는 안전을 유지하기 위한 방법으로 안전한 작업조건에 많은
신경을 쓰고 동시에 改善(개선) 에 역점을 두고 있따 그러므로 생산활동에 직접 이용되
는 기술도구, 기계 및 장비 등은 종업원의 기술적인 측면에서 안전과 效果(효과)를 증대
시킬 수 있는 방향으로 설계되며 改善(개선) 되고 있따 즉, 공구 및 기계는 인간에 적합
하도록 해부학적 견지(anat...
기업의 작업조건과 보건관리
목차
* 기업의 작업조건과 보건관리
Ⅰ. 작업조건관리
1. 일반적 고려사항
2. 작업조건의 改善(개선)
· 물질적 취급
· 기계 감시
· 작업장의 요소
· 재난의 통제
· 방사 및 방열
· 내적 環境(환경)조건
· 색
· 개인적 욕구
· 외적 조건
Ⅱ. 보건관리
1. 건강진단
2. 의료봉사
· 공장조사
· 의료봉사의 확장
· 의료봉사를 위한 조직
* 작업조건과 보건관리
1) 작업조건관리
(1) 일반적 고려사항(general consideration)
대부분의 기업에서는 안전을 유지하기 위한 방법으로 안전한 작업조건에 많은
신경을 쓰고 동시에 改善(개선) 에 역점을 두고 있따 그러므로 생산활동에 직접 이용되
는 기술도구, 기계 및 장비 등은 종업원의 기술적인 측면에서 안전과 效果(효과)를 증대
시킬 수 있는 방향으로 설계되며 改善(개선) 되고 있따 즉, 공구 및 기계는 인간에 적합
하도록 해부학적 견지(anatomical view)에서 分析되어 합리적이고 효율적인 방향
으로 改善(개선) 되고 있따
작업조건(working condition)의 유지와 설계는 전통적으로 작업環境(환경)과 공정작
업 그 자체에 중점을 두었으나 인사적인 측면에서 종업원의 태도에 따라 생산성
의 效果(효과)가 상이하게 나타나기 때문에 작업조건에 인적 요소를 무시할 수 없다는
conclusion 을 내리게 되었다.