구조조정과 노동시장의 유연화
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작성일 22-11-27 16:30본문
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다. 먼저, 임시‧일용직 뿐 만 아니라 파견‧호출직 종사자와 같은 다양한 고용형태를 설명하는 개념으로서 “노동유연성”을 정리하고, 이 개념 가운데 수량적 유연성을 자세히 살펴본다.
1) environment적 요인과 수량적 유연성
현재 불안정 취업자가 증가하고 노동유연성이 강화되는 추세는 대부분의 자본주의국가에서 공통적으로 나타나는 현상이…(생략(省略))
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한국의 노동시장 유연성을 본격적으로 연구하기 위한 사전 작업으로서, 노동시장구조alteration(변화) 를 개괄적으로 살펴보고 기업을 대상으로 한 조사결과를 이용하여 고용형태의 다양성과 유연성문제를 分析(분석)한다. 셋째, 한국의 기업들이 수량적 유연성을 활용하는 정도와 이유 등을 내부노동시장의 property(특성)과 관련하여 실증적으로 살펴본다. 둘째, 노동유연성을 분석하는 시각으로서, 거시적 차원의 요인과 기업조직내부의 특성이 기업의 수량적 유연성 활용에 미치는 영향을 가설적으로 정리한다. 둘째, 노동유연성을 分析(분석)하는 시각으로서, 거시적 차원의 요인과 기업조직내부의 property(특성)이 기업의 수량적 유연성 활용에 미치는 influence을 가설적으로 정리한다. 기업단위의 노동시장유연성을 설명(說明)하기 위한 analysis(분석) 틀을 environment적 요인과 내부적 조건으로 구분하여 간략히 요점하면 <그림 1>과 같다. , 구조조정과 노동시장의 유연화경영경제레포트 ,
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구조조정과 노동시장의 유연화
1. 문제제기
2. analysis(분석) 의 concept(개념) : 노동유연성
3. 노동유연성 활용에 대한 analysis(분석) 틀
1) environment적 요인과 수량적 유연성
2) 기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4. 한국의 수량적 유연성 現況
1) 외부environment 變化와 불안정 취업자 확대
2) 기업의 수량적 유연성 활용
3) 기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4. conclusion(결론)
그 동안의 논의가 주로 고용계약기간을 기준으로 한 상용직 / 임시‧일용직의 이분법을 토대로 하였다면, “외부노동시장의 유연화”와 “노동의 외부화”라는 수량적 유연성 유형구분은 고용지속성, 노동제공방식, 주당 노동시간 등을 포함함으로써 노동유연성의 現況을 다양하게 이해하는데 도움이 된다(수량적 유연성의 유형과 구분기준에 마주향하여 는 <표 1>을 참고).
3. 노동유연성 활용에 대한 analysis(분석) 틀
노동시장의 수량적 유연성은 시장상황의 변동과 생산체제의 변동에 adaptation(적응) 하려는 기업의 고용戰略으로 확대되고 있으며, 노동유연성의 구체적인 유형과 활용정도는 history(역사) 적으로 형성되어 온 노동시장구조와 노사관계, 그리고 특정 시기의 기업단위 구조조정방식 등과 관련하여 결정될 가능성이 높다. 마지막으로 노동시장 유연성을 본격적으로 연구하기 위하여 좀 더 구체적으로 分析(분석)해야 할 내용을 정리한다. 마지막으로 노동시장 유연성을 본격적으로 연구하기 위하여 좀 더 구체적으로 분석해야 할 내용을 정리한다. 먼저, 임시‧일용직 뿐 만 아니라 파견‧호출직 종사자와 같은 다양한 고용형태를 설명하는 개념으로서 “노동유연성”을 정리하고, 이 개념 가운데 수량적 유연성을 자세히 살펴본다. 셋째, 한국의 기업들이 수량적 유연성을 활용하는 정도와 이유 등을 내부노동시장의 특성과 관련하여 실증적으로 살펴본다.설명
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한국의 노동시장 유연성을 본격적으로 연구하기 위한 사전 작업으로서, 노동시장구조변화를 개괄적으로 살펴보고 기업을 대상으로 한 조사결과를 이용하여 고용형태의 다양성과 유연성문제를 분석한다.