사서의 작업성과에 관한 연구
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작성일 19-06-19 05:05
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이는 사서 개인의 직무만족, 동기부여, 스트레스 등이 직무를 수행하는 데 影響을 준다고 인식되고 있기 때문이다 또한 사서의 업무 가운데는 그 결과를 질이나 양으로 측정(measurement)하여 객관적으로 평가하기 어려운, 전문성이 있기 때문에 사서 개인의 문제에 초점을 두게 된 것이다. 이러한 시각이 사실이라면 사서의 정서적 reaction 에 대한 많은 연구가 도서관 현장에 도움을 주지 못하는 비실용적이고 탁상공론적인 것으로 취급될 우려가 있다
따라서 사서의 정서적 reaction 에 초점을 둔 종래의 연구가 업무의 결과, 양이나 질을 향상시키는 데 도움이 되는 것인지 확인할 필요가 있다 이러한 확인절차는 사서의 정서적 reaction 에 대한 연구의 가치, …(drop)
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사서의작업성과에관한
사서의 작업성과에 관한 연구에 대한 자료입니다.,의약보건,레포트
사서의 작업성과에 관한 연구에 대한 資料입니다. 부서의 통폐합, 직원의 감원, 결원보충의 지연, 정원 축소조정 등이 벌어질 뿐만 아니라 직무의 수행 결과 즉, 실적에 대한 평가가 가해지고 있는 곳도 있다 특히 실적 평가는 사서가 수행하는 업무의 능률을 높이기 위한 의도에서 이루어진다고 볼 수 있다 그러나 도서관의 업무를 잘 이해하지 못하는 사람이 개입하여 평가기준이 만들어지거나, 객관화하기 어려운 성격의 업무에 대하여 수량화함으로써 부작용을 발생시킬 우려가 있는 곳도 있었다.
사서의 정서적 reaction 에 관한 이러한 연구는 근래 작업결과를 양적인 면에서 파악하려는 입장에서 보면 다소 추상적으로 보이거나, 직접 참고할 만하지 아닌 것으로 보일 수도 있다 심지어는 문헌정보학 연구가 현장을 반영하지 못하는 괴리감을 가진 것으로도 보일 수 있을 것이다.
한편 문헌정보학계에서는 사서가 업무를 잘 수행하여 이용자에게 만족스러운 정보, 서비스를 제공하기 위한 연구를 수행하고 있다 이 가운데 사서가 업무를 수행하면서 갖게 되는 정서적 reaction 에 대한 연구물이 많이 생산되었다.
순서
1. 서 론
1.1. 연구의 필요성(必要性)
1.2. 연구의 목적 및 제한점
2. 이론(理論)적 배경
3. 연구방법
3.1. 변인 설정
3.2. 자료(資料) 수집 3.3. 분석 방법
4. 자료(資料) 분석
4.1. 기초자료(資料) 분석
4.2. 연구 problem(문제점) 분석
5. 결 과
6. 결 론
reference
1. 서 론
1.1. 연구의 필요성(必要性)
근래 한국 사회가 경제적 어려움을 겪으면서 조직체마다 생산성, 경쟁력을 높이기 위한 노력을 기울이고 있다 도서관에서도 이러한 사회 분위기의 影響을 받을 수밖에 없었다. 사서의작업성과에관한 , 사서의 작업성과에 관한 연구의약보건레포트 ,
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