[cool] [글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
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작성일 20-06-15 07:14
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그리고 근무기간이 만료되거나…(To be continued )
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다. 기업경영에 있어서 인적자원관리는 매우 중요하다. 그러나 실제로 기업이 글로벌 strategy을 수행할 경우 가장 큰 drawback(걸점)으로 인식하고 있는 것은
[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
목차
[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
I. 본국인의 선발
II. 현지인의 선발
III. 제3국인의 선발
출처
[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
글로벌 인적자원관리에서는 본국에서 파견된 본사직원 뿐만 아니라, 해외현지에서 채용된 직원 모두의 욕구를 충족시켜 주는 한편, 본사의 글로벌 goal(목표) 를 저해하지 않고, 또 현지에서의 인사관리가 현지의 歷史적 ․ 사회적 ․ 경제적 ․ 제도적 측면과 큰 충돌을 받지 않도록 관리하는 것이 중요하다. 그리고 근무기간이 만료되거나 기타의 사유로 인해 귀국하는 본사사원에 대한 관리 및 국제적인 노사관계 등도 글로벌 인적자원관리에서 해결해야 할 Task 이다.
순서
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[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
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[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
레포트/경영경제
[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
목차
[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
I. 본국인의 선발
II. 현지인의 선발
III. 제3국인의 선발
출처
[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
글로벌 인적자원관리에서는 본국에서 파견된 본사직원 뿐만 아니라, 해외현지에서 채용된 직원 모두의 욕구를 충족시켜 주는 한편, 본사의 글로벌 goal(목표) 를 저해하지 않고, 또 현지에서의 인사관리가 현지의 歷史적 ․ 사회적 ․ 경제적 ․ 제도적 측면과 큰 충돌을 받지 않도록 관리하는 것이 중요하다.
