[new] 테일러시스템(과학적 관리론)
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작성일 21-03-20 16:47본문
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과학적 관리법의 기본이념(Taylorism)은 `고임금과 저노무비` (hish wages and low la
테일러시스템(과학적 관리론)
목차
테일러시스템
1. 과업관리
2. discrimination적 성과급제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
참고한 문헌
테일러시스템(Taylor System)
테일러(F. W. Taylor : 1856-191에 의해 제창되어 체계화된 것이 과학적 관리법이다.
테일러는 노동자의 공정한 1일의 작업량(課業)을 과학적으로 설정함으로써 작업의 내용과 한계, 작업간의 관계를 명확히 하고 임률의 결정…(To be continued )
테일러시스템(과학적 관리론)
설명
다.
테일러는 노동자의 공정한 1일의 작업량(課業)을 과학적으로 설정함으로써 작업의 내용과 한계, 작업간의 관계를 명확히 하고 임률의 결정을 합리화하였다. 또, 생산의 계획적 관리를 실현하여 그 당시 공장에서 자주 발생하던 노동자들의 조직적 태업과 작업능률의 증대문제를 해결하고자 하였다. 이는 공장내부의 노무관리문제에서 출발하여 기업경영의 전분야에 대한 관리법으로 발전하여 미국경영학의 초석으로서 산업工學(공학) 의 발전기반이 되었다.
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레포트/공학기술
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테일러시스템,과학적,관리론,공학기술,레포트
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테일러시스템(과학적 관리론)
목차
테일러시스템
1. 과업관리
2. discrimination적 성과급제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
참고한 문헌
테일러시스템(Taylor System)
테일러(F. W. Taylor : 1856-191에 의해 제창되어 체계화된 것이 과학적 관리법이다. 이는 공장내부의 노무관리문제에서 출발하여 기업경영의 전분야에 대한 관리법으로 발전하여 미국경영학의 초석으로서 산업工學(공학) 의 발전기반이 되었다.