폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 연구
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작성일 22-12-13 20:53본문
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그리고 직장 동료를 상대로 하거나 직장 상사를 상대로 한 것일 수도 있다아 그 동기와 관련하여서도, 상대방의 도발행위에 기인한 것도 있고, 혹은 여러 사정에 비추어 볼 때 참작할 만한 사정이 있는 경우도 있다아 이렇게 구체적인 사건마다 다양한 방식으로 발생하는 폭력행위를 어떻게 평가할 것인지 여부는 매우 까다로운 문제이다.
순서
1. 폭력행위와 징계 및 해고
2. 폭언, 폭행과 관련된 판례
3. 기타 사규 위반 관련 판례
1. 폭력행위와 징계 및 해고
통상적으로 취업규칙이나 단체협약은 근로자의 직장 동료 또는 상사 등에 대한 폭력행위를 징계나 해고사유로 규정하고 있다아 그런데 그와 같은 폭력행위는 매우 다양한 모습으로 일어난다.
다만 그 평가 방법을 간단하게 표현한다면, 사업장 내에서 일어난 근로자의 폭력행위를 이유로 한 해고처분의 경우, 그 비행의 동기와 경위 등 전후의 여러 가지 사정을 종합하여 그 해고가 징계권이나 해고권의 남용에 해당하지 않는지 여부를 판단하여야 한다고 말할 수 있다아
폭력행위를 이유로 한 해고의 정당성 여부를 판단할 때 주의해야 하는 것은 사업장 내에서 근로자들간에 폭력행위가 발생하는 것은 매우 이례적…(생략(省略))
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설명
다.
폭력행위를 이유로 한 해고 관련 판례에 대해서 조사하였습니다. 그것은 사업장 밖에서 일어나는 경우도 있고 사업장 내에서 일어나기도 한다.