노동조합의 유형에 대한 고찰 - 노동조합의 유형에 대한 고찰
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작성일 22-11-07 05:55본문
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기업별 노동조합은 ① 조합원이 같은 기업의 종업원이므로 근로조건을 통일적?종합적으로 결정하기 용이하며, ② 사용자와의 관계가 밀접하여 노사협조에 공헌할 수 있는 advantage이 있으나 ③ 조직을 특정 조합이 독점할 가능성이 있고 ④ 어용조합화하기가 쉽다는 단점이 있다
⑷ 지역별 노동조합(Regional Union)
근…(drop)
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설명
노동조합의 유형에 대한 고찰
1. 구성원의 자격 및 소속 기준
⑴ 직종별 노동조합(Craft Union)
동일한 직종 또는 직업을 가지는 근로자가 자신이 소속한 기업을 초월하여 횡단적으로 결성한 노동조합(횡단조직)을 말하며, 이를 직업별 조합이라고도 한다. 소산업별형태로서 전국과학기술노동조합, 전국상호신용금고노동조합, 전국의료保險조합노동조합, 전국생명保險노동조합, 전국손해保險노동조합 등이 있고 전형적인 산업별 형태로서 전국보건의료산업노동조합이 있다
⑶ 기업별 노동조합(Company Union)
동일한 기업에 소속된 근로자로 구성된 노동조합을 말하며, 기업을 조직단위로 하는 종단적 조직형태로서 우리나라와 Japan의 일반적인 형태이다. 직종별 노동조합은 ① 노동조합의 발전단계로 보면 가장 먼저 등장한 형태로서 ② 숙련근로자 중심조직이고, ③ 같은 직종이므로 유대의식이 강하고 대체로 클로오즈드 샵(closed shop) 또는 유니온 샵(union shop)의 형태를 취하고 있어 단결력이 높으나 반면 ④ 배타적?독선적인 경향이 짙다.
⑵ 산업별 노동조합(Industrial Union)
동일한 산업에 종사하는 근로자들이 직종과 기업을 초월하여 횡단적으로 조직한 노동조합(횡단조직)을 말하며, ① 직종별 조합보다 늦게 발달한 형태로서 ② 기계?기구발달 등으로 수가 크게 늘어난 미숙련근로자 중심의 조직이고, ③ 규모나 조합원수 면에서 거대화됨으로써 집중화된 자본과 대등성을 유지할 수 있으나 ④ 내부적으로 직종이나 기업의 차이에 따른 이해대립이 있을 수 있고 ⑤ 노동조합 상층부의 관료화 등의 문제가 발생할 소지가 많다.노동조합의 유형에 대한 고찰 - 미리보기를 참고 바랍니다.
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