직장내 성희롱의 예방
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작성일 22-10-14 03:13본문
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아울러 위의 조치로 인하여 피해근로자에게 어떠한 형태의 보복이나 앙갚음도 발생하지 않도록 철저히 관리할 필요가 …(drop)
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직장내 성희롱의 예방
다.직장내성희롱 , 직장내 성희롱의 예방법학행정레포트 ,
레포트/법학행정
직장내성희롱
설명
1. 성희롱의 의의
2. 직장내 성희롱
가. 직장내 성희롱의 의의
나. 직장내 성희롱의 성립요건
다. 즉, 사업주는 자체 고충처리기관을 설치하고, 근로자의 고충의 신고를 받은 때에는 고충처리기관을 통하여 자율적으로 해결하기 위하여 노력하여야 한다(남녀고용평등법 제 25조).
2) 전문상담요원 임명
사업주는 성희롱 문제 해결에 도움을 주는 소속직원이나 외부전문가를 성희롱 담당 상담요원으로 지정하여 체계적이고 신속한 상담이 이루어지도록 하여야 한다.
성희롱의 정의와 의의 성립요건 대책에 관해 조사한 자료입니다. 성희롱의 판단기준
라. 직장내 성희롱의 대책
나) 고충처리절차 및 상담기구 등의 마련
1) 고충처리절차의 마련
사업주는 직장내 성희롱 당사자간 분쟁의 소지가 없도록 징계조치 및 절차에 대해 사전에 취업규칙이나 기나 이에 준하는 사내규칙, 단체협약 등에 규정하는 것이 바람직하다.
3) 사후 관리
성희롱 가해자는 습관적인 경우가 많으므로 사업주는 성희롱 사건에 대한 조치 후에도 사후에 또다시 피해근로자에 대한 성희롱 문제가 재발되지 않도록 관심을 가져야 한다.
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순서
성희롱의 定義(정의)와 의의 성립요건 대책에 관해 조사한 자료(資料)입니다.