세종의 인재경영
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작성일 20-05-21 07:14
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-엄격한 신분제 사회였음에도 불구하고 신분의 귀천 및 출신component에 구애 받지 않는 능력위주의 인재관.
세종의 인재경영
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세종의 인재경영
국가경영의 核心(핵심)은 인재양성과 제대로 된 인재등용
순서
-인재의 장점과 단점을 적절하게 취할 줄 알았고 인재의 허물을 감싸서 인재의 능력을 발휘할 수 있는 포용의 인재관.
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“그 사람이 어질다면 비록 사립문과 개구멍에 사는 천인이라도 공경이 될 수 있다아”
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세종실록 14년(1432년)5월 1일
-엄격한 신분제 사회였음에도 불구하고 신분의 귀천 및 출신component에 구애 받지 않는 능력위주의 인재관.
“그 사람이 어질다면 비록 사립문과 개구멍에 사는 천인이라도 공경이 될 수 있다아”
세종실록 5년(1423년)11월 25일
세종실록 14년(1432년)8월 2일
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세종의 인재경영
세종의 인재경영
-인재의 장점과 단점을 적절하게 취할 줄 알았고 인재의 허물을 감싸서 인재의 능력을 발휘할 수 있는 포용의 인재관.
“정치하는 요체는 인재를 얻는 것이 가장 급선무인 것이다.”
세종의 인재경영
세종실록 14년(1432년)5월 1일
설명
국가경영의 核心(핵심)은 인재양성과 제대로 된 인재등용
세종실록 5년(1423년)11월 25일
세종실록 14년(1432년)8월 2일
세종의 인재경영
.
“장리(贓吏),즉 뇌물죄나 횡령죄를 범한 관리의 자손일지라도 진실로 현능(賢能)하다면 등용하게 하라.”
세종의 인재경영
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세종의 인재경영
다.”
“장리(贓吏),즉 뇌물죄나 횡령죄를 범한 관리의 자손일지라도 진실로 현능(賢能)하다면 등용하게 하라.”
세종의 인재경영
세종의 인재경영
“정치하는 요체는 인재를 얻는 것이 가장 급선무인 것이다.
