[학교경영]-[학급 경영 논점 요점]-[학교와 학급 경영]
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작성일 23-01-27 23:07
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․ 정신적 보상 - 스티커 → 공개적 칭찬 등 : 칭찬에 의한 보상
▶ 스티커 제도
1. 다양한 보상제도 - 스티커 제도
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이외에도 또 다른 기준에 따라 다른 형태로 활용되고 있을 것이며, 구체적인 내용과 방법에 따라서도 다양한 모습으로 실시되고 있을 것이다. 이를 정리해 보자면,
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본문내용
학교 , 학급경영 , 스티커 제도 , 보상제도 , 학급 경영
다. 이처럼 보상제도는 그 종류의 다양성만큼이나 효율와 장단점에 관련한 의견들도 다양하게 존재한다. 바로 제출가능합니다. 물론, 스티커 제도가 아닌 다른 유형의 보상제도 또한 다양하게 활용되고 있을 것이라 생각된다된다. 교사들 사이에서도 보상제도를 활용함과 관련한 여러 가지 정보나 자료(data) 등은 광범위하게 교류, 공유되고 있으며, 보상제도의 효율에 관한 의견 역시 분분하게 전개되고 있다. 다양한 형태와 유형의 보상제도 중에서도 가장 대표적인 것으로 인식되고, 또 활용되고 있는 것이 바로 토큰법 중 하나인 스티커 제도라 할 수 있는데, 이것 역시 보상의 종류나 대상에 따라 세분화 할 수 있다. 바로 제출가능합니다.
② 적용 대상에 따른 분류
- 왜 학생들은 스티커에 열광하는가? 그 의미는?
intro 글
․ 물질적 보상 - 스티커 → 음식, 옷, 물건 등 : 직접적인 물질에 의한 보상
현재 우리의 교실에서 행해지고 있는 보상제도는 교사의 재량과 노하우에 따라 다양한 형태로 나타난다.
설명
․ 활동적 보상 - 스티커 → 쿠폰 등 : 활동 기회제공에 의한 보상
레포트 > 사회과학계열
순서
․ 개인 - 아동 각각에게 개별적으로 스티커 발행
․ 상징적 보상 - 스티커 → 상장, 배지, 훈장 등 : 사회적 인정에 의한 보상
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① 보상의 종류에 따른 분류
․ 모둠 - 모둠별로 스티커 발행
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