경영환경 change(변화)에 따른 복리후생제도
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작성일 22-09-22 10:59
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(2) 모티베이션 - 자발적 몰입
복리후생은 구성원들로 하여금 근로의욕을 증진시킴으로써 생산성 향상에 기여할 수 있다
(3) 바람직한 인간관계 조성의 기능
임금은 개별적 차등 지급의 형태를 가지고 있기 때문에 개인적인 비교를 통해 저수준의 임금을 받는 사람이 불만을 가질 수 있다 그러나 복리후생은 단체지급의 성격을 가지고 있기 때문에 근로자 모두가 평등한 대우를 받게 되어 조직내의 인간관계가 원활해질 수 있다
(4) 협력적 노사관계 조성의 기능
법정외 복리후생은 기업이 임의로 지급을 결정하는 것으로 종업원에 대한 배려의 성격을 갖기 때문에 노사관계를 보다 협력적으로 만드는 데 크게 기여한다.
2. 복리후생제도에 alteration(변화) 를 요구하는 環境alteration(변화)
최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다.
Ⅱ. 복리후생의 기능과 특징
1. 복리후생의 기능
(1) 노동력 유지의 기능
현직 종업원의 신체적 ? 정신적 성과창출능력을 유지하는데 도움을 주며 노동시장에서 보다 유리한 입장에 서서 신규인력을 확보하게 해준다. 또한 기업에 대한 커미트먼트를 높여주기 때문에 결근율을 줄이고 이직을 방지하는 데 매우 효능적이다.
2. 복리후생제도에 alteration(변화) 를 요구하는 環境alteration(변화)
최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 이러한 복리후생제도는 온정적 ? 은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나, 산업사회의 발전과 특히 노사관계의 alteration(변화) 로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격도 아울러 지니게 되었다. 이러한 복리후생제도는 온정적 은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나, 산업사회의 발전과 특히 노사관계의 alteration(변화) 로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격도 아울러 지니게 되었다.
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경영環境 alteration(변화) 에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서설
1. 복리후생의 의의
기업에 있어서 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 말한다.
Ⅱ. 복리후생의 기능과 특징
1. 복리후생의...
경영環境 alteration(변화) 에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서설
1. 복리후생의 의의
기업에 있어서 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 보상을 말한다. 노…(투비컨티뉴드 )
경영환경 change(변화)에 따른 복리후생제도
다. 또한 세대간 가치관의 alteration(변화) , 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고 있다 따라서 보다 인간적이 삶을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복리후생 제도가 필요하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 alteration(변화) , 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고 있다 따라서 보다 인간적이 삶을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복리후생 제도가 필요하게 되었다.
