[조직theory(이론)] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계theory(이론), XYtheory(이론), Ztheor…
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작성일 22-12-23 12:25본문
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[조직理論] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계理論, XY理論, Z理論, 종합품질관리)
목차
조직에 대한 관점
I. 과학적 관리론
II. 인간관계理論
III. 맥그리거의 X理論과 Y理論
IV. Z理論
V. 종합품질관리(TQM)
Reference List
조직에 대한 관점
I. 과학적 관리理論
20세기 초 Taylor에 의해 주창된 과학적 관리는 실증주의적, 객관적, 과학적 차원의 전통적 패러다임과 일치하는 조직 관리의 理論적 틀이다. 산업체의 효율성을 극대화 시키고자 한 과학적 관리에서 조직 내 피고용인은 분명하게 기술되고 전달된 직무를 수행해야 하므로, 독립적인 자율성은 최소화되고, 관리자는 피고용인의 작업을 면밀하게 검토해야 한다. 그는 Hawthorne …(skip)
순서
다.
권위를 바탕으로 하는 안정적이고 formula(공식)적인 구조
성文化(문화)된 전달과 문서화에 기초한 의사소통
훈련과 기술로 전文化(문화)되고, formula(공식) 업무를 우선시하는 책임감이 있는 조직구성원
능력을 기반으로 하는 고용
분명하고 구체적인 직무 수행을 위해 고도로 분화된 단위
조직을 통제하기 위한 수많은 구체적 규범
비인격화
이러한 과학적 관리理論과 관료주의는 조직의 핵심적 자산이 조직 구성원이라는 관점을 놓치고, 개인을 조직의 효율성을 위한 도구로 전락시켰다는 비판을 받고 있다아
II. 인간관계理論
인간관계理論은 과학적 관리理論과 관료주의의 비인격화에 반대하여 등장한 理論으로, Elton Mayo에 의해 주창되었다. 이러한 고전적인 과학적 관리理論이 적용된 예가 Max Weber의 관료주의 이다.[조직theory(이론)] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계theory(이론), XYtheory(이론), Ztheory(이론), 종합품질관리)
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설명
[조직理論] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계理論, XY理論, Z理論, 종합품질관리)
목차
조직에 대한 관점
I. 과학적 관리론
II. 인간관계理論
III. 맥그리거의 X理論과 Y理論
IV. Z理論
V. 종합품질관리(TQM)
Reference List
조직에 대한 관점
I. 과학적 관리理論
20세기 초 Taylor에 의해 주창된 과학적 관리는 실증주의적, 객관적, 과학적 차원의 전통적 패러다임과 일치하는 조직 관리의 理論적 틀이다. 이러한 고전적 `理論은 20세기 초 산업화와 과학화를 요하던 시대에 인간행동에 대한 이해 뿐 아니라 많은 조직의 구조와 과정을 이해하는데 큰 influence을 주었다. 이를 위해 피고용인의 업무수행정도를 양적으로 측정(測定) 하고 규제해야 하고, 이를 위해 피고용인들이 자신의 일에 대해 어떻게 느끼는지에 관련되어는 신경을 쓰지 않아야 한다. 산업체의 효율성을 극대화 시키고자 한 과학적 관리에서 조직 내 피고용인은 분명하게 기술되고 전달된 직무를 수행해야 하므로, 독립적인 자율성은 최소화되고, 관리자는 피고용인의 작업을 면밀하게 검토해야 한다. 관료주의의 특징은 다음과 같다. 이러한 고전적 `理論은 20세기 초 산업화와 과학화를 요하던 시대에 인간행동에 대한 이해 뿐 아니라 많은 조직의 구조와 과정을 이해하는데 큰 influence을 주었다.